Hva er forsvarlig arbeidsmiljø? Arbeid på skoledager og opptak av samtale.

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Du tar opp flere, ulike temaer, så her er vi flere som svarer deg

Forsvarlig arbeidsmiljø

Du har krav på et fullt forsvarlig arbeidsmiljø, både fysisk og psykisk, og det er arbeidsgivers plikt i henhold til Arbeidsmiljøloven kap.4.

Med fullt forsvarlig arbeidsmiljø menes det at ingen skal bli syke av jobb eller skadet på jobb, ingen skal utsettes for trusler fra arbeidsgiver og alle skal behandles med respekt.

Blir tvunget på jobb når du egentlig skal være på skolen

I arbeidsmiljøloven § 11-2 (1) står det at arbeidstiden for personer under 18 år skal legges slik at den ikke hindrer skolegang, eller hindrer dem i å dra nytte av undervisningen.

Ungdom mellom 15 og 18 år som er ferdig med ungdomsskolen kan maks. jobbe 8 timer per dag og 40 timer per uke. Se arbeidsmiljøloven § 11-2 (3).

Sluttattest

Etter arbeidsmiljøloven § 15-15 har du krav på å få få en sluttattest hvis du avslutter et arbeidsforhold, uavhengig om du sier opp eller om du blir sagt opp.

Attesten skal som et minimum inneholde opplysninger om arbeidstakers navn, fødselsdato, hva arbeidet har bestått i og om arbeidsforholdets varighet.

Tips Arbeidstilsynet om kritikkverdige forhold

Om det ikke fører frem å snakke med arbeidsgiver om forholdene på arbeidsplassen, kan du sende tips til oss i Arbeidstilsynet. Det kan du gjøre anonymt om du ønsker. Da blir det gjort en konkret vurdering om vi skal dra på tilsyn og sjekke virksomheten. Vi kan blant annet pålegge arbeidsgiver å utarbeide arbeidsavtaler, dokumentere opplæring og risikovurderinger. Her finner du vårt tips-skjema: Tips oss - Arbeidstilsynet

Kan jeg ta opp en samtale mellom meg og min arbeidsgiver?

Hovedregelen om lydopptak i arbeidslivet er at du må be om samtykke og informere før du tar lydopptak. Du må også ha et legitimt formål med behandlingen.

Du bør også vite om at lydopptak kan være straffbart. Det står i straffeloven § 205 første ledd bokstav a at hemmelig avlytting eller opptak av samtaler mellom andre er forbudt når du selv ikke deltar i samtalen.

Det kan være flere grunner til at en arbeidstaker ønsker å ta skjult lydopptak av samtaler med arbeidsgiveren. Det kan være for å bevise uakseptabel oppførsel fra arbeidsgiveren, eller for å varsle om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen.

I enkelte tilfeller vil lydopptak som er utført av arbeidstakeren være lovlig og ikke falle innenfor regelverket om lydopptak på arbeidsplassen. Det er fordi personvernforordningen har et unntak for behandling av personopplysninger som skjer i rent personlige eller familiemessige situasjoner. Det betyr at man ikke trenger å be om samtykke eller informere om at man tar lydopptak i de tilfellene. Lydopptaket vil da kunne utføres skjult i samtaler man selv er en del av. I vurderingen av om loven gjelder må man ta hensyn til flere momenter, blant annet hvilken kontekst lydopptaket skjer i.

Det som er avgjørende for om du kan ta skjult lydopptak på arbeidsplassen, av en samtale du selv er tilstede i, er at situasjonen må være av rent personlig art. Det betyr at den har stor betydning for deg som privatperson, ikke som arbeidstaker. Dette vil særlig kunne gjelde i tilfeller som er avgjørende for din personlige integritet og verdighet.

Du kan lese mer om lydopptak i arbeidslivet på datatilsynets side.

Hilsen Hege i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no og juristen, ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende.