Kan en oppsigelse skje muntlig?

Jente, 19

Hei, jeg fikk jobb på en klesbutikk i jula. Sjefen min ga meg en off følelse fra begynnelsen av, men tenkte likevel å gi det en sjanse. Allerede første måneden fortalte hun meg at hun hadde fulgt med på meg via kamera, latt kontrakten min ligge åpent for alle på bakrommet, jeg måtte mase om kontrakt og det tok lang tid før jeg fikk den. Jeg opplevde henne som veldig rotete og ustrukturert. Jeg fortalte henne på et møte at jeg syntes det var ubehagelig å bli overvåka og likte ikke at kontrakten lå ute for alle til å se, men hun viste ikke noe forståelse. På den samtalen ble vi enig om at alle vaktene mine skulle bli fjernet til etter russetiden fordi jeg ikke hadde tid til masse faste vakter. I dag skulle jeg si opp, og da fortalte hun meg at vi avsluttet prøveperioden på den samtalen muntlig. Men er det ikke riktig at en oppsigelse skal være skriftlig? For jeg hadde ikke fått med meg at jeg ikke jobber der lenger.

Svar

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Beklager at du måtte vente en stund på svar.

Oppsigelse
Enten det er du som ansatt som sier opp, eller det er arbeidsgiver som sier opp, skal oppsigelsen være skriftlig.

Du skriver at du og arbeidsgiver ble enige om at du skulle ha ulønnet fri (permisjon) til etter russetida. Arbeidsgiver sier at noe annet, nemlig at dere ble enige om å avslutte arbeidsforholdet.

Når en arbeidsgiver og arbeidstaker begge er enige om å avslutte arbeidsforholdet, uten at noen av dem ensidig gir en oppsigelse, krever loven ikke at dette skjer skriftlig. Men for å unngå misforståelser er det ryddig å få dette skriftlig. Ellers kan man havne i situasjonen du står i nå: en uenighet om hvorvidt arbeidsforholdet egentlig er avsluttet eller ikke.

Slik du beskriver situasjonen, har arbeidsgiver ikke har noe skriftlig bevis på at dere i felleskap avsluttet arbeidsforholdet på dette møtet. Hvis det er viktig for deg å si opp jobben selv, kan du derfor eventuelt sende en skriftlig beskjed til din arbeidsgiver hvor du gjør henne oppmerksom på at:

du mener at du fortsatt er ansatt, men at dere ble enige om at du skulle ha en ulønnet permisjon fra jobben fra [dato] til [dato].
du nå sier opp stillingen din.

Kameraovervåking
Ansatte har rett på personvern og privatliv også på jobb. Derfor er det ikke fritt frem for arbeidsgiver å overvåke de ansatte. Her kan du lese mer om hvilke regler arbeidsgiver skal følge hvis bedriften har behov for å kontrollere de ansatte.

Arbeidsavtale
Når du starter i en jobb, skal du ha en skriftlig arbeidsavtale så fort som mulig og senest innen 7 dager. Her kan du lese mer om dette.

Ansatte som ikke får arbeidsavtale innen 7 dager, kan tipse Arbeidstilsynet om dette. Det kan være greit å vite hvis du skulle oppleve noe lignende senere.

Taushetsplikt
Det er regler for hvordan arbeidsgiver skal lagre personopplysninger. Ta gjerne kontakt med Datatilsynet hvis du har spørsmål om dette.

Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.

Besvart: 7.4.2025