Kan en arbeidskontrakt avsluttes muntlig i prøvetiden?

Jente, 17

Jeg har noen spørsmål angående en jobb. Jeg hadde en telefonsamtale med sjefen min tidligere i apri. Jeg har nå hatt en stillingsprosent på 3,33% (en fast vakt i måneden) siden september. I min kontrakt ser jeg ikke noe sluttidspunkt, men sjefen min sa at kontrakten går ut 11.juni. Dette fikk jeg muntlig beskjed om over telefon, (i løpet av min prøvetid), men det har ikke vært gjennomgått noen formell prosess der jeg har blitt inkludert- verken skriftlig eller ved et formelt drøftingsmøte. Jeg har forsøkt å søke meg opp litt, og slik jeg forstår det så kan ikke denne faste kontrakten bare "gå ut" på denne måten. Har vært litt usikker på hvordan dette har vært gjort, og hvordan jeg skal gå frem nå i etterkant, så jeg hører med dere i ung.no Hadde satt veldig pris på om dere kunne forklart hvilke rettigheter jeg sitter på knyttet til dette, og om dere har noe råd til hva jeg kan gjøre videre?

Hei!

Takk for at du tok kontakt.

Ut fra det du beskriver, og når det ikke står noe sluttidspunkt i arbeidsavtalen din, tyder det på at du har en fast (løpende) ansettelse, altså ikke en midlertidig stilling/kontrakt.

En arbeidsavtale går ikke ut av seg selv på en bestemt dato. For at et arbeidsforhold skal avsluttes når det ikke er avtalt en sluttdato, må arbeidsgiver enten si deg opp, eller dere må bli enige om å avslutte arbeidsforholdet.

En oppsigelse må være saklig begrunnet og gis skriftlig. Muntlig beskjed om at kontrakten går ut er ikke tilstrekkelig. Dette gjelder også i prøveperioden, og det skal som hovedregel gjennomføres et drøftelsesmøte i forkant, slik at du får mulighet til å uttale deg.

Dette bør du gjøre videre

Slik du beskriver situasjonen, kan det være at arbeidsgiver ikke har gått frem på riktig måte. Vi anbefaler derfor at du tar dette opp med

arbeidsgiver, tillitsvalgt eller verneombud
fagforeningen din (hvis du er medlem) eller Gratis rettshjelp - et gratis tilbud til alle under 25 år.

Vi håper dette var til hjelp, og ønsker deg lykke til videre!

Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.

For å gi deg et best mulig svar, bruker vi ofte kunstig intelligens som støtte. Spørsmålene dine blir alltid lest av mennesker, og svaret kvalitetssikres av fagpersoner. Du får altså svar fra mennesker – med litt hjelp av teknologi.

Besvart: 1.6.2026