Spørsmål om sesongarbeid og gjennomsnittsberegning

Hei

Det virker som om din arbeidsgiver benytter seg av en ordning med sesongvariasjoner i arbeidstiden, noe som ikke er uvanlig i visse bransjer.

Det er viktig å skille mellom to ting her: sesongarbeid og gjennomsnittsberegning av arbeidstid.

Sesongarbeid:

Sesongarbeid innebærer at arbeidstiden varierer med årstidene, noe som kan være praktisk for både arbeidsgiver og arbeidstaker i visse bransjer. Dette må avtales mellom arbeidsgiver og arbeidstaker og skal tydelig fremgå av arbeidsavtalen/kontrakten.

I ditt tilfelle, hvor arbeidsgiver utsteder en ny kontrakt for sommerperioden, kan dette være en måte å tilpasse arbeidskraften etter behov. Midlertidig ansettelse ved sesongarbeid er lovlig så lenge det er snakk om sesongmessige svingninger, som for eksempel servering ved utsteder om sommeren eller når turistnæringen trenger ekstra arbeidstakere i travle perioder.

Gjennomsnittsberegning av arbeidstid:

Gjennomsnittsberegning betyr at arbeidstiden regnes ut som et gjennomsnitt over en bestemt periode. Det innebærer at man kan jobbe mer enkelte dager eller uker mot at man jobber mindre eller ingenting i andre perioder, men innenfor visse grenser. Gjennomsnittsberegning brukes for at total arbeidstid over denne perioden ikke skal overstige grensene som er satt i arbeidsmiljøloven.

Gjennomsnittsberegning gir, med andre ord, muligheter for å fordele arbeidstiden på en annen måte.

Hvis du har lest om krav på gjennomsnittsberegning, er det viktig å merke seg at dette også må skriftlig avtales mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, og i noen tilfeller godkjennes av Arbeidstilsynet hvis det overstiger visse grenser.

Hvis du eventuelt mistenker at sesongkontraktene brukes for å unngå at ansatte opparbeider seg rett til høyere stillingsprosent, er dette noe du bør vurdere å ta opp med arbeidsgiver. Du kan eventuelt ta kontakt med fagforeningen din (hvis du er medlem) for å diskutere saken og få en mer konkret vurdering av din situasjon og arbeidsavtale, og på hvordan disse kontraktene eventuelt påvirker din stillingsprosent og rettigheter gjennom året.

Det er uansett viktig at alle arbeidsavtaler inneholder klar og tydelig informasjon om hvor mange timer en arbeidstaker har rett og plikt til å jobbe per dag og per uke.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.