Spørsmål og svar

Spørsmål rundt sykdom og privatliv på arbeidsplassen

Jente, 19

Hei. Jeg er 19 år og går første år som helsefagarbeider lærling på ett av Norges største sykehus. Jeg har fra starten blitt en form for mobbet og trykket ned på av medarbeidere. Men for noen uker siden var jeg sykemeldt noen dager fordi jeg hadde influensa. Etter å ha fått sykemelding ringte jeg jobb å sa det, deretter begynte de å spørre masse rundt det, å mener å ha hørt at de ikke har lov til det, stemmer det? Deretter begynte avdelingslederen og en annen som sitter litt høyt på jobben å spørr sykepleiere som jeg jobber med om hvordan jeg var som person på fritiden, om jeg var snill eller om jeg gjorde masse jeg ikke hadde lov til, deretter spurte de om jeg hadde noe psykiske problemer og om jeg drev med selvskading. Har de lov til å stille medarbeidere disse spørsmålene? Hadde ikke noe sånt! De har også prøvd alt de klare for å få meg til å slutte, men ikke klart det enda.

Svar

Hei

Arbeidsgiver kan kun be om helseopplysninger i den utstrekning det er nødvendig for å kunne vurdere tilrettelegging på arbeidsplassen etter arbeidsmiljøloven § 4-6. 

Arbeidsgiver kan på den andre siden ikke be opplysninger som går på eventuelle diagnoser. Hvis din arbeidsgiver ha problemer eller spørsmål om din sykdom kan du henvise til din fastleges sykemelding. 

Spørsmål om privatliv er ikke direkte regulert i lovverket, men hvis det over tid grenser mot mobbing og trakassering, kan saken bringes videre. Se arbeidsmiljøloven § 4-3.

 

Med hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)

Besvart: 3.6.2019

Oppdatert: 3.6.2019

Fikk du svar på det du lurte på?

Still oss et spørsmål

Fant du ikke svar på det du lurer på? Da kan du stille oss et eget spørsmål. De fleste får svar innen 1-3 dager.

Still et spørsmål