kan en arbeidstaker ha flere arbeidsgivere?

Hei

Dersom du ikke har en klausul (betingelse) i din arbeidsavtale som sier noe om at du ikke kan ta annet arbeid under din arbeidsforhold hos nåværende arbeidsgiver så kan ikke din arbeidsgiver bestemme om du kan ta annet arbeid i din friperiode. Den enkelte arbeidsgiver er kun ansvarlig for at arbeidstidsbestemmelsene overholdes på sin arbeidsplass, og kan ikke bestemme hva du skal gjøre på din fritid. Du kan også bli skadet på fritiden din og ikke bare i annet arbeid. Men på den andre side så viser rettspraksis til at arbeidsgiver kan ha en berettiget grunn til å nekte arbeidstaker å ta annet arbeid, dersom vedkommendes bi-jobb går ut over arbeidet hos hovedarbeidsgiver. Dette kan eksempelvis ha sikkerhetsmessige begrunnelser, krav til at du skal møte våken og opplagt og så videre. 

Utgangspunktet er derfor at i mangel av klausul eller saklig begrunnelse, har ikke arbeidsgiver noen automatisk rett til å nekte en ansatt å ha annet arbeid. Det betyr at dersom det ikke framgår av din arbeidsavtale at du ikke kan ta på deg annet så kan ikke arbeidsgiver nekte deg dette.

Med hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)