Mobbing og trakassering

Hei

Din arbeidsgiver skal sørge for at det ikke foregår mobbing og trakassering på din arbeidsplass. Arbeidsgiver skal sørge for et fullt forsvarlig arbeidsmiljø både fysisk og psykisk.

Hvilke krav som stilles til det psykososiale arbeidsmiljøet er beskrevet i arbeidsmiljøloven § 4-3.

Det er snakk om mobbing/trakassering når en eller flere personer gjentatte ganger over tid blir utsatt for negative handlinger fra en eller flere personer. Dette kan for eksempel være uønsket seksuell oppmerksomhet, plaging, utfrysing, fratakelse av arbeidsoppgaver, eller sårende fleiping og erting. Videre bør det være en ubalanse i styrkeforholdet, slik at den som blir trakassert må ha vanskelig for å forsvare seg.

Bedriften skal ha en rutine for å melde avvik som for eksempel mobbing/trakassering, og rutinen skal være kjent for alle ansatte. Du kan også ta kontakt med verneombudet i en slik sak.

Om det ikke blir noen bedring, og det ikke hjelper å ta dette opp internt (med leder, verneombud eller eventuell Bedriftshelsetjeneste, kan du vurdere å tipse Arbeidstilsynet (via vårt tipsskjema under relevante lenker). På vår temaside om mobbing kan du lese hva vi kan gjøre i en slik sak.

Loven har ingen bestemmelser om rett til å bytte arbeidsplass internt i kommunen, men det kan finnes interne retningslinjer som gir deg en slik mulighet. Din leder eller verneombud kan svare på det.

Relevante lenker:

Arbeidsmiljøloven: https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven

Vår temaside om mobbing: https://www.arbeidstilsynet.no/tema/mobbing/  

Vår temaside om trakassering: https://www.arbeidstilsynet.no/tema/trakassering/

Tips Arbeidstilsynet: https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/tips/

Med hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)