Trakassering

Jente, 20

Hei. jeg føler meg trakassert på jobb og sjefen har truet med oppsigelse. det hele begynte med en sykmelding etter en operasjon. plagene ble forverret etter omlegging av arbeid og jeg ble sykmeldt. jeg ba om å få arbeidet tilrettelagt men det var ikke mulig. en ny kollega og jeg kom i konflikt (uenighet om arbeidsfordeling som førte til at kollega ikke hilste lenger) jeg tok det opp med arbeidsgiver og forklarte situasjonen( fikk all skylden på meg og en muntlig advarsel) fikk også vite at jeg ikke skulle komme til han med slike ting men løse dem selv. etter mye mas ble arbeidsopg lagt om, men nå begynte han med overvåkning av meg via andre kollega (for å finne hvilke "feil" jeg gjør). ene kollegaen hadde vært opp og sagt ting som at jeg ikke hører etter. jeg ble kalt inn til møte hvor han sa at jeg har mange konflikter ( jeg har ikke visst om de konfliktene, og aldri har han hatt en møte ang det) og sa at jeg på vei til å få sparken. hva bør gjøre, bør jeg kontakte advokat?

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei

Din arbeidsgiver skal sørge for at det ikke foregår mobbing og trakassering på din arbeidsplass.

Arbeidsgiver skal sørge for et fullt forsvarlig arbeidsmiljø både fysisk og psykisk. Det vil si at arbeidet skal organiseres slik at arbeidsmiljøet blir fullt forsvarlig for arbeidstakernes sikkerhet, helse og velferd. Hvilke krav som stilles til det psykososiale arbeidsmiljøet er beskrevet i arbeidsmiljøloven § 4-3.

Trakassering er forbudt ved lov og du kan gå videre med saken når du selv ønsker det, eller føler behov for det.

Bedriften skal ha en rutine for å melde avvik som for eksempel trakassering, og rutinen skal være kjent for alle ansatte.

Avvikssystemet skal ivareta alle former for trakassering, også mobbing og seksuell trakassering. Oppgaver, roller og ansvar i forbindelse med slike saker vil være like uavhengig av trakasseringsform, og beskrivelsen i teksten nedenfor vil derfor gjelde for alle former for trakassering.

Du kan også ta kontakt med verneombudet i en slik sak.
Hvis man opplever å bli trakassert av leder, så er det dennes overordnede som skal være mottaker av avvik. Dersom man opplever å bli trakassert av virksomhetens øverste leder må det vurderes å sende avviksmelding til for eksempel styret, hvis det gjelder en privat virksomhet.
Når arbeidsgiver blir kjent med en påstand om trakassering skal arbeidsgiver undersøke påstandene, følge opp begge partene og sette i gang konkrete tiltak for å forhindre gjentakelser
Se mer informasjon på vår nettside om trakassering

Relevante lenker:

Arbeidsmiljøloven: https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven

Vår temaside om trakassering: https://www.arbeidstilsynet.no/tema/trakassering/

Med hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)

Besvart: 7.6.2019

Oppdatert: 7.6.2019