Blir behandlet nedlatende fordi jeg er yngst på jobben. Har dere tips?

Jente, 15

Hei! Jeg er en 15-åring som har jobbet fast i ca 1 år. Har vært i samme jobben hele tiden og er en av de som har jobbet der lengst i tillegg til yngste. Vi er mange ansatte på spiseplassen hvor de fleste er i tidlig 20-årene. Jeg opplever stadig på jobb å bli forskjellsbehandlet av kollegaer, å bli sjefet rundt og bli sett på som "dum" på tross av at jeg har samme kunnskap som dem om ikke mer, siden jeg har jobbet der såpass lenge. Jeg blir ofte ikke inkludert i samtaler hvor jeg blir ignorert og snakket over når jeg prøver å tilføye noe. På en travel dag blir jeg ofte sett på som en slags "tjener" for de eldre, da jeg konstant blir fortalt at jeg må gjøre drittarbeid selvom jeg er midt oppi eget arbeid. Noen bruker til og med en nedlatende eller "hånete" stemme når de snakker til meg, og skifter over når de snakker med de på samme alder. Jeg hører at jeg er veldig flink i jobben av kunder og gjennom en hyggelig kollega som plukker opp fra andre. Vil ikke ha det sånn. Har dere tips?

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei

Det er ikke greit å ha det slik på jobben. Du har rett på et fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø. Det betyr blant annet at du ikke skal utsettes for trakassering og at du skal behandles med respekt.

Utfrysning, å bli usynliggjort, sårende fleiping og erting, latterliggjøring og det å bli behandlet som mindreverdig kan være eksempler på trakassering.

Din arbeidsgiver skal organisere og tilrettelegge arbeidet for å forhindre at du utsettes for trakassering, men også ha en plan for å håndtere saker dersom trakassering likevel skjer.

Opplever du trakassering av kolleger, kan du varsle arbeidsgiver eller verneombudet. Når arbeidsgiver blir kjent med at du opplever trakassering på jobben, har arbeidsgiver:

plikt til å undersøke påstandene som har kommet inn (aktivitetsplikten)
plikt til å følge opp alle som er involvert i saken og gjøre de tiltakene som er nødvendig for at arbeidsmiljøet skal være forsvarlig og for å hindre at trakasseringen fortsetter (omsorgsplikten)

Hjelper det ikke å si ifra internt, kan du varsle Arbeidstilsynet. Vi kan pålegge din arbeidsgiver å sørge for at alle har et godt psykososialt arbeidsmiljø.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/

Besvart: 13.4.2023