Kan rektor fortelle kolleger hva noen har sagt på medarbeidersamtale?

Jente, 18

Hei! Jeg kjenner en person som jobber på et kontor på en videregående skole. Under et møte med alle som jobbet på kontoret, hadde rektoren og personalet (de som jobbet på kontoret/ledelsen, kanskje 7 stk) kommet i en argumentasjon. Det endte med at rektoren ble sur og tok opp noe to av de i personalet hadde sagt til han under private individuelle medarbeidersamtaler(de hadde tilfeldigvis sagt samme ting). Dette var noe negativt om en annen person som hadde sluttet, og han sa det for å bruke det mot personene og vinne argumentet. Jeg lurer på om dette i det hele tatt er lov? Er det virkelig lov å ta opp noe rektoren og en annen person har snakket om under medarbeidersamtalen og si det foran hele personalet for å vinne argumentasjonen? Rektoren har fått mange klager på andre ting han sier og gjør, og hvordan han behandler personalet. Det var mange vitner under møtet. Kunne dette vært noe som kunne fått han til å måtte gå av som rektor?

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Når en ansatt forteller noe fortrolig til arbeidsgiver under en medarbeidersamtale, kan arbeidsgiver ikke bare buse ut med dette til andre. Dette fordi det kan få negative konsekvenser:

Er det snakk om personopplysninger, kan det være brudd på taushetsplikten. Det kan i ytterste konsekvens altså være brudd på Datatilsynets regler om personvern.
Har man i fortrolighet sagt i fra om noe du syns er vanskelig på jobben, og arbeidsgiver forteller andre om dette uten ditt samtykke, kan det skape et dårlig arbeidsmiljø for den det gjelder. Dette kan altså bety et brudd på arbeidsgivers plikt til å sikre et godt psykososialt arbeidsmiljø for de ansatte.
Varsler du om noe kritikkverdig, og arbeidsgiver røper hvem som har sagt ifra, skaper det lavere tillit og høyere terskel for å varsle neste gang (dette kalles dårlig ytringsklima). Varsling skal alltid håndteres konfidensielt. Det vil si at identiteten til den som varsler og opplysninger i saken ikke skal være kjent for flere enn strengt tatt nødvendig.
Her kan du lese mer om hvordan arbeidsgiver bør håndtere et varsel.

Mange klager
Du skriver videre at rektoren har fått mange klager på andre ting han sier og gjør, og hvordan han behandler personalet. Rektor har en plikt til å sørge for at alle ansatte har et godt psykososialt arbeidsmiljø. Det betyr blant annet at de ansatte skal behandles med respekt og verdighet. At de ikke skal oppleve mobbing, trakassering, trusler eller andre uheldige belastninger på arbeidsplassen.

Det er trakassering når en person blir utsatt for uønskede negative handlinger eller ytringer, som virker eller har til formål å virke krenkende, skremmende, fiendtlige, nedverdigende eller ydmykende. Trakassering kan også være fravær av handlinger, for eksempel å holde tilbake informasjon. Her kan du lese mer om trakassering.

Hvis det ikke hjelper å ta opp problemet med verneombudet eller rektor direkte, kan personen du kjenner tipse Arbeidstilsynet om arbeidsmiljøet på denne skolen.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/

Besvart: 30.10.2023