Kan ledelsen ta en upassende hendelse videre uten at jeg vil det?

Hei

Jeg forstår at du står i en vanskelig situasjon, siden du ikke vil at den upassende hendelsen skal bli en videre sak på jobben din.

Når det gjelder trakassering på jobb, har arbeidsgiver imidlertid et ansvar for å sikre et trygt arbeidsmiljø for alle ansatte, selv om du ikke ønsker at arbeidsgiver skal gå videre med saken.

Dette må arbeidsgiveren din gjøre:

• Undersøke hendelsen:
  Arbeidsgiveren din må følge opp hvis de får vite om noe som kan være trakassering. Dette gjelder selv om du føler at alt er greit nå. De har plikt til å undersøke hva som har skjedd.
• Forebygge gjengjeldelse:
  Arbeidsgiveren din må også sørge for at du ikke opplever negative konsekvenser for å si ifra om eller fortelle arbeidsgiver mer om hendelsen.
• Sikre et trygt arbeidsmiljø:
  Arbeidsgiveren din må passe på at arbeidsplassen er trygg for alle, uansett om du har en privat relasjon til kollegaen din.

Selv om du ønsker å legge hendelsen bak deg, har arbeidsgiver rett til å innkalle dere begge til møte. Dette er lovlig, og det er viktig at du deltar. Du kan dele hva du tenker om situasjonen, så de kan ta hensyn til det videre.

Husk, det er helt greit å si ifra om hvordan du opplever situasjonen. Lykke til!

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.