Seksuell trakassering

Hei

Din arbeidsgiver skal sørge for at det ikke foregår mobbing og trakassering på din arbeidsplass.

Arbeidsgiver skal sørge for et fullt forsvarlig arbeidsmiljø både fysisk og psykisk. Det vil si at arbeidet skal organiseres slik at arbeidsmiljøet blir fullt forsvarlig for arbeidstakernes sikkerhet, helse og velferd. Hvilke krav som stilles til det psykososiale arbeidsmiljøet er beskrevet i arbeidsmiljøloven § 4-3.

Det er snakk om mobbing når en eller flere personer gjentatte ganger over tid blir utsatt for negative handlinger fra en eller flere personer. Dette kan for eksempel være uønsket seksuell oppmerksomhet, plaging, utfrysing, fratakelse av arbeidsoppgaver, eller sårende fleiping og erting. Videre bør det være en ubalanse i styrkeforholdet, slik at den som blir trakassert må ha vanskelig for å forsvare seg. Vi snakker ikke om mobbing/trakassering dersom to omtrent like sterke personer kommer i konflikt, eller når det dreier seg om en enkeltstående konfliktepisode. Dersom du er vitne til at en kollega utsettes for seksuell trakassering, bør du melde fra om dette til din arbeidsgiver.

Bedriften skal ha en rutine for å melde avvik som for eksempel mobbing, og rutinen skal være kjent for alle ansatte. Du kan også ta kontakt med verneombudet i en slik sak.

Relevante lenker:

Arbeidsmiljøloven: https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven

Vår temaside om seksuell trakassering: https://www.arbeidstilsynet.no/tema/trakassering/seksuell-trakassering/

Med hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)