Frivillig arbeid og arbeidsavtale
Gutt, 20
Hei, Jeg ble tilbudt en midlertidig stilling som jeg aksepterte, men så snart jeg etterspurte arbeidskontrakt ble jeg informert at dette ikke gis i denne stillingen og stillingen ble gitt til noen andre. De beskriver stillingen som frivillig arbeid mot kommisjon (3000kr), og dermed gjelder ikke reglene om at arbeidstaker har rett på skriftlig arbeidskontrakt og at stillingen forbeholdes kandidaten ved tilbud og aksept. Teller en slik stilling som frivillig arbeid selv om den betaler? Har de lov til å trekke tilbudet etter de har gitt det til meg og jeg aksepterte? Takk :)
Svar
Hei
Som arbeidstaker har du alltid krav på arbeidsavtale, enten arbeidet er lønnet eller ulønnet.
Så spørsmålet er her egentlig: Var dette
- et ansettelsesforhold, altså et forhold mellom en arbeidstaker og en arbeidsgiver (da har du rett på arbeidsavtale), eller
- skulle du være frilanser/oppdragstaker, var dette et verv eller dugnadsarbeid (ikke rett på arbeidsavtale)?
Uansett: hvis du har akseptert et tilbud, så har dere inngått en avtale. Etter avtaleloven er en inngått avtale bindende. Det betyr at ingen alene kan heve avtalen. For å heve avtalen må begge være enige. Hvis du ønsker å gå videre med en slik sak, vil du fort trenge juridisk hjelp, f.eks. fra fagforening (hvis du er medlem), advokat eller gratis rettshjelp.
Relevante lenker:
Vår temaside om frivillig arbeid: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/ansettelse/frivillig-arbeid/
Gratis rettshjelp: https://gratisrettshjelp.no/
Med hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no
(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)
Besvart: 15.4.2021
Oppdatert: 15.4.2021
Vi har valgt ut dette for deg
Fikk du svar på det du lurte på?
Still oss et spørsmål
Fant du ikke svar på det du lurer på? Da kan du stille oss et eget spørsmål. De fleste får svar innen 1-3 dager.
Still et spørsmål