Kan arbeidsgiver avlyse avtalte vakter natten før?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Som klar hovedregel er en avtalt vakt som tilkallingsvikar en bindende avtale for både arbeidsgiver og arbeidstaker. Arbeidsgiver kan ikke ensidig endre denne avtalen uten videre.

Tilkallingsvikarer har normalt sett krav på lønn når (deler av) en avtalt vakt faller bort, med mindre endringen gjøres senest to uker før arbeidet skal utføres.

For tilkallingsvikarer må det vurderes konkret om arbeidsgiver kan ha en særskilt grunn til å avlyse en vakt. Her er det viktig å kjenne til et juridisk prinsipp som heter læren om bristende forutsetninger.

Læren om bristende forutsetninger hjelper til med å løse situasjoner der noe uventet skjer. Det handler om hva som skjer når en avtale blir inngått basert på noe som viser seg å ikke stemme. Det betyr at en viktig forutsetning for avtalen "brister" eller faller bort, og dette kan påvirke om avtalen fortsatt skal gjelde. Et eksempel:

En arbeidsgiver ansetter en fotballtrener fordi de tar for gitt at treneren har en treningslisens. Hvis det viser seg at treneren ikke har lisensen, har en viktig forutsetning bristet og arbeidsgiver kan da si at avtalen om jobb ikke lenger gjelder. I dette eksempelet er det logisk at fotballtreneren som skjulte at han ikke hadde treningslisens har ansvaret for at avtalen nå ikke lenger blir noe av: han burde ha skjønt at avtalen ikke ville ha kommet på plass hvis han fra starten av hadde fortalt at han ikke har lisens. Manglende lisens er i dette eksempelet en bristende forutsetning for at avtalen kan opphevet ensidig av arbeidsgiver.

Hvis vi nå overfører dette eksempelet til situasjonen din, da blir spørsmål nummer én: var det snakk om en bristende forutsetning som gjorde at bedriften ikke kunne gi deg jobb som avtalt?

Og i så fall, er det rimelig at du alene må bære ansvaret for det som utløste at vakten måtte avlyses? Du skriver at det er avtalt i arbeidsavtalen din at arbeidsgiver kun bærer ansvaret hvis vakten avlyses kortere enn 24 timer før. Resten av ansvaret for at du ikke får jobbe som mye som avtalt, faller på deg. Spørsmålet er: er det rimelig?

Du skriver ikke noe om hvorfor vaktene dine kan bli avlyst. Men Arbeidstilsynet får ofte spørsmål om såkalte solvakter. Det er arbeidstakere som blir satt opp på vakt for å jobbe når det er fint vær og mange kunder (tenk for eksempel på uteservering). Spørsmålet er da om en regnværsdag som fører til få kunder er noe uventet og dermed en bristende forutsetning. Kan dårlig sommervær gi arbeidsgiver rett til å sende ansatte hjem tidligere eller avlyse vakten helt uten å betale for den avtalte vakten? Der mener Arbeidstilsynet at arbeidsgiver ikke kan ta for gitt at den norske sommeren bare byr på sol og fint vær og at det vil være masse kunder hver dag. Det norske klimaet byr på litt av hvert om sommeren. Derfor kan norske arbeidsgivere vanskelig påstå at dårlig vær er en bristende forutsetning for å kunne gi arbeid som avtalt. Det ville være urimelig at arbeidstaker alene må bære ansvaret for dårlig vær og miste lønna dersom vakten blir avlyst.

Det er ikke enkelt å gi deg et tydelig ja/nei svar. Dette må vurderes konkret. Du kan be om hjelp til en slik juridisk vurdering av tillitsvalgte eller fagforening (hvis du er medlem). Du kan også ta kontakt med advokat eller gratis rettshjelp.

Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no
Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende. 

For å gi deg et best mulig svar, bruker vi ofte kunstig intelligens som støtte. Spørsmålene dine blir alltid lest av mennesker, og svaret kvalitetssikres av fagpersoner. Du får altså svar fra mennesker – med litt hjelp av teknologi.