Spørsmål og svar

Gutt, 19

Hei. Er det slik at en skal ringe til arbeidsgiver dersom du er syk, eller holder det å sende en sms? Dersom bedriftene kan lage egne retningslinjer for dette, lurer jeg på om dette skal være skrevet opp noe sted, eller at det bare antas at arbeidstakere vet om dette. Skal dette for eksempel stå i kontrakten, for at det skal gjelde? Jeg sendte sms til sjefen og fikk beskjed om at jeg får udokumentert fravær og skriftlig advarsel. Han sa også at han har sagt at sykefravær skal meldes via telefonsamtale, men dette er ikke noe jeg har fått beskjed om. Det står verken i arbeidsavtalen, og jeg har ikke fått noe beskjed om dette, men det kan tenkes at han har sagt det til noen andre og dermed tror at resten også «skal vite dette». Hva gjør jeg?

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei,

Hvordan man som arbeidstaker skal gi beskjed til arbeidsgiver om fravær varierer fra arbeidsplass til arbeidsplass.

Det er ikke lovfestet hvordan arbeidstaker skal gi beskjed til arbeidsgiver om fravær, men det skal være kommunisert til deg som arbeidstaker slik at du vet hvordan du skal melde fra. Det er viktig å merke seg at arbeidsgiver har styringsrett, og kan bestemme hvordan sykefravær skal meldes.

Noen arbeidsgivere kan ha regler om at sykefravær skal meldes via telefonsamtale, mens andre kan akseptere skriftlig melding som SMS eller e-post.

Informasjon om hvordan fravær skal meldes kan for eksempel være skrevet i arbeidsavtalen, i en personalhåndbok, eller det kan være kommunisert muntlig. Noen plasser har også egne rutiner som er tilgjengelige for arbeidstakeren slik at man kan sjekke det selv om man er usikker. Men er man usikker og ikke vet hva man skal gjøre, så må man heller spørre direkte slik at det ikke oppstår misforståelser.

Du kan forsøke og ta en ny samtale med arbeidsgiver og forklare at du ikke viste at det var slik du skulle melde ifra eller har fått informasjon om disse tingene. Du kan også snakke med din tillitsvalgt på arbeidsplassen, eller ta kontakt med din fagforening om du er medlem om du har behov for juridisk bistand.

Hilsen Elisabeth i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.

Besvart: 1.2.2024