Problemer med arbeidsgiver, hva kan jeg gjøre?

Jente, 20

Hei. Jeg fått fast vikariat i en barnehage. Etter 1 måned der, merket jeg at styreren nesten var litt ute etter meg. Hun har gjentatte ganger tatt meg inn til samtale over ting som ikke stemmer og prøver å fortelle henne dette men hun har allerede bestemt seg for at dette har skjedd. Nå har det gått en stund siden forrige samtale og nå idag ble jeg kalt inn til en prat igjen. Her forteller hun at en forelder har fortalt at forrige uke hadde jeg ignorert både barnet og forelderen, ikke sagt hei å smilt, ignorert de andre barnene når de visst nok trengte meg da jeg kom på morgenen. Har pratet med andre ansatte og de sier at jeg ikke har gjort det. Og det mener jeg ærlig selv at jeg ikke har gjort. Prøvde å fortelle dette men igjen virket det som hun allerede har bestemt seg for at det har skjedd. Hun sa siden vi har hatt flere prater så må hun notere dette ned. Jeg vet ikke hva jeg kan gjøre. Trenger denne jobben for jeg bor alene. Hva kan jeg gjøre? Prat hjelper jo visst ikke.

Svar

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Det er forståelig at du opplever situasjonen du er i utfordrende. Vi kan komme med noen råd til hva du kan gjøre, så kan du vurdere om det er noe her du kan bruke. Forhåpentligvis kan det hjelpe deg videre i saken.

Du kan foreslå et møte hvor du, styreren, og eventuelt en tillitsvalgt eller en annen kollega du stoler på er til stede. Målet med møtet bør være å klargjøre misforståelser og arbeide mot en løsning som er akseptabel for begge parter. Med en respektfull og konstruktiv tone, er det lettere å få en god løsning.

Hvis du er medlem av en fagforening, kan det være nyttig å diskutere saken med din tillitsvalgt. De kan tilby støtte og rådgivning, og eventuelt bistå i møter med styreren.

Dersom du mottar kritikk eller anklager, be om at dette også gis skriftlig. Dette gir deg muligheten til å svare formelt og dokumentert.

Det er viktig å huske på at et godt arbeidsmiljø er avgjørende for både trivsel og produktivitet. Å ta skritt for å adressere og løse konflikter på en konstruktiv måte er viktig for din egen arbeidshverdag.

En annen ting er at arbeidsgiver er ansvarlig for at du har et forsvarlig arbeidsmiljø. Det å få snakket ordentlig sammen og få løst det dere står i, er viktig for at du skal ha et godt arbeidsmiljø på jobb.

Du kan også ta kontakt med oss i Arbeidstilsynets svartjeneste for råd og veiledning dersom du ønsker å snakke med noen. Du finner vår kontaktinformasjon nedenfor.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.

Besvart: 19.2.2025