Kan jeg kreve at arbeidsgiver dekker utgifter for kurs?

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Det er ikke lovregulert om arbeidsgiver må betale for kurs eller sertifisering, så det vil komme an på avtale.

Lønnsforhold er som hovedregel en avtalesak mellom deg og din arbeidsgiver, og dette vil gjelde både kurset du har tatt og selve sertifiseringen.

Det vil derfor variere fra arbeidsplass til arbeidsplass om man får dekket slike utgifter helt eller delvis.

• Arbeidsavtalen og interne regler: Sjekk din arbeidsavtale eller eventuelle interne regler hos arbeidsgiveren din for å se om det er noen bestemmelser om dekning av slike utgifter. Noen arbeidsgivere dekker slike kostnader helt eller delvis, spesielt hvis det er nødvendig for jobben.
• Dialog med arbeidsgiver: Selv om det ikke er spesifisert i arbeidsavtalen, kan det være verdt å ha en åpen dialog med arbeidsgiveren din om situasjonen. Forklar at du finner det økonomisk belastende og at du ikke ser nytten av prøven i din fremtidige karrierevei. Noen ganger kan arbeidsgivere være villige til å dekke slike kostnader for å opprettholde et godt arbeidsforhold.
• Juridisk forpliktelse: Generelt er det ikke en juridisk forpliktelse for arbeidsgivere å dekke kostnader for sertifiseringer eller prøver med mindre dette er spesifikt avtalt eller det er en del av en tariffavtale.
• Fremtidig bruk av sertifikatet: Som du nevner, hvis sertifikatet ikke vil være relevant for din fremtidige karriere, kan dette være et argument for hvorfor du føler at arbeidsgiver bør dekke kostnadene, spesielt hvis det var et krav fra arbeidsgiverens side.

Det er ikke automatisk slik at du kan kreve å få tilbakebetalt utgifter til kunnskapsprøven, men du kan forsøke å forhandle eller diskutere dette med arbeidsgiver basert på din spesifikke situasjon og eventuelle avtaler. Det er viktig å kommunisere åpent og profesjonelt for å finne en løsning som kan være akseptabel for begge parter.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.