hva skjer hvis jeg har brutt taushetsplikten?

Hei,

Det følger av helsepersonelloven § 3 at med helsepersonell menes:

1.personell med autorisasjon etter § 48 a eller lisens etter § 49,

2.personell i helse- og omsorgstjenesten eller i apotek som utfører handlinger som har forebyggende, diagnostisk, behandlende, helsebevarende, rehabiliterende eller pleie- og omsorgsformål.

3.elever og studenter som i forbindelse med helsefaglig opplæring utfører handlinger har forebyggende, diagnostisk, behandlende, helsebevarende, rehabiliterende eller pleie- og omsorgsformål

Jeg antar du vil falle inn under punkt 2 eller 3, enten ved at du har tatt deg jobb i en helse- og omsorgstjeneste (sykehjem) eller at du som elev eller student har opplæring på sykehjemmet.

Videre følger det at helsepersonelloven § 21 at helsepersonell som nevnt i punkt 1-3 har taushetsplikt. I bestemmelsen står det at:

Helsepersonell skal hindre at andre får adgang eller kjennskap til opplysninger om folks legems- eller sykdomsforhold eller andre personlige forhold som de får vite om i egenskap av å være helsepersonell.

Det følger altså av loven at du har taushetsplikt. Dette gjelder selv om du ikke har skrevet under på en taushetserklæring. Ofte står det informasjon om taushetsplikten i arbeidskontrakten, og du kan undersøke hva som står i kontrakten din.

Det følger av straffeloven at "Med bot eller fengsel inntil 1 år straffes den som krenker taushetsplikt som han eller hun har i henhold til lovbestemmelse eller forskrift, eller utnytter en opplysning han eller hun har taushetsplikt om med forsett om å skaffe seg eller andre en uberettiget vinning."

Dette innebærer at man kan straffes for å bryte lovpålagt taushetsplikt. Taushetsplikten er personlig, og det er ditt ansvar å overholde denne plikten. Ved brudd på taushetsplikten kan du straffes.

Du forklarer at du har fortalt historier uten at det er mulig å forstå hvilken person det handler om. Dersom personen(e) ikke kan identifiseres vil det ikke anses som brudd på taushetsplikten. Om en person kan identifiseres må vurderes konkret på grunnlag av opplysningene. Det avgjørende er om opplysningene inneholder tilknytningspunkter som for eksempel kommunenavn, kjønn, alder, diagnose etc. Disse momentene til sammen kan være tilstrekkelig for å kunne identifisere enkeltpersoner.

Jeg anbefaler deg å snakke med arbeidsgiver om at du ønsker mer informasjon og opplæring i taushetsplikten og innholdet i denne plikten. Du kan lese mer om taushetsplikten her: https://www.helsedirektoratet.no/rundskriv/helsepersonelloven-med-kommentarer/taushetsplikt-og-opplysningsrett#paragraf-21-hovedregel-om-taushetsplikt

Hilsen juristen, ung.no