Permittering og arbeid i lønnspliktperiode

Gutt, 19

Jeg er permittert 100% av min 100% stilling. Det er 15 dager med lønn før dagpenger, og fikk beskjed ifra NAV om at jeg tidligst kunne søke om dagpenger de siste 5 dagene av lønnsperioden eller så kom jeg til å få avslag. Nå har jeg blitt kalt tilbake til jobb for å jobbe 7 arbeidsdager etter kun å ha vært ute i 3 arbeidsdager, altså jeg skal egentlig ha 12 betalte dager igjen. Hvordan fungerer dette? Finner ingen info om det, bare at jeg skal rapportere antall timer jobbet i meldekortet til NAV, men jeg har da ikke begynt å sende meldekort til NAV enda... All info jeg finner handler om å bli tilkalt etter endt lønningsperiode altså etter start av dagpenger og meldekort til NAV. Kan arbeidsgiver i det hele tatt kalle meg tilbake i "Arbeidsgiverperiode 1"? Jobber jeg dugnad? Og når skal jeg nå søke til NAV? Har de 12 dagene mine blitt satt på pause og begynner å løpe igjen etter disse 7 dagene? Har alt blitt forskyvd med 7 dager? Eller skal jeg forsatt forholde meg til det NAV sa?

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei, og takk for at du skriver til oss.

Arbeid i lønnspliktperioden hos permitterende arbeidsgiver, vil forskyve lønnspliktperioden.
Lønnsplikten løper bare i perioder arbeidstaker er fritatt for arbeidsplikten hen ellers ville hatt.

Eksempel:

- Anne er 100 prosent permittert. Arbeidsgivers lønnspliktperiode starter mandag 2. oktober. Anne jobber ikke i denne perioden, siste dag i lønnspliktperioden vil være fredag 20. oktober. Anne kan søke dagpenger en uke før 20.oktober.

- Ole er 100 prosent permittert. Arbeidsgivers lønnspliktperiode starter mandag 2. oktober. Ole jobber totalt 3 fulle dager i denne perioden, siste dag i lønnspliktperioden vil være 25. oktober. Ole kan søke dagpenger en uke før 25.oktober.

Ved permittering består arbeidsforholdet, du er fortsatt ansatt i virksomheten, og har både rett og plikt til å gå tilbake til arbeidet når det ikke lenger er grunnlag for permitteringen. Du må være tilgjengelig for arbeidsgiver i perioden du er permittert. Om det blir arbeid i bedriften plikter du å gjenoppta arbeidet på kort varsel. Du skal få lønn fra arbeidsgiver, når du blir kalt tilbake på jobb.

Snakk med arbeidsgiver om du er usikker på når lønnspliktperioden er ferdig. Du kan registrere deg som arbeidssøker og sende inn søknad om dagpenger en uke før lønnspliktperioden er ferdig. Du skriver kun timer på meldekortet dersom du faktisk jobber hos arbeidsgiver.

Vi vet at dette er kompliserte regler, så ring oss gjerne på telefon 55 55 33 33, så kan vi forklare deg over telefon.

Ønsker deg alt godt videre!

Med vennlig hilsen

NAV, i samarbeid med ung.no

Besvart: 4.12.2023

Fikk du svar på det du lurte på?