Hvor omfattende er helsepersonells taushetsplikt?

Jente, 20

Hei, Jeg har begynt å jobbe med eldre og har litt generelle spørsmål rundt taushetsplikt. Jeg er klar over at man ikke skal si hvem brukerne/pasientene er. Jeg synes derimot det er vanskelig å vite grensen på det å fortelle anonymt hendelser som skjer på jobb. Jeg tenker at det ikke er noe vits i å henge ut noen, eller gjøre narr av, selv om dette er anonymt. Jeg forsøker også å være forsiktig med å beskrive en person veldig med historier og detaljer, sånn at folk ikke skal «kjenne» han/henne selv anonymt. Men, er det innafor at jeg kan fortelle hjemme for eksempel om en gøy kommentar noen hadde, eller om oppgavene mine på jobb (Det å snakke om og forklare oppgaver kan for eksempel fortelle litt om helsetilstand til pasientene/brukerne). Altså er det innafor å fortelle om dagen sin (anonymt)? Har snakket litt med kollegaer og leder, men setter alltid pris på mer råd da noen ting føles å være litt i ei gråsone, der folk har litt ulike tolkninger og meninger rundt hva som er greit.

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei.

Så fint at du skriver til oss i ung.no.

Helsepersonell og andre ansatte i helse- og omsorgstjenesten skal hindre at uvedkommende får tilgang til opplysninger om folks legems- eller sykdomsforhold eller andre personlige forhold som de har fått eller er betrodd dem. Bestemmelsen om helsepersonells taushetsplikt er hjemlet i helsepersonelloven § 21.

Taushetsplikten gjelder opplysninger helsepersonellet har fått i egenskap av å være helsepersonell. Taushetsplikten omfatter også opplysninger man får tilgang til utenfor tjenesteforholdet, så lenge helsepersonellet mottar disse i egenskap av å være helsepersonell.

Helsepersonell har et selvstendig og personlig ansvar for å overholde taushetsplikten.

Hensynene bak taushetsplikten er å verne om pasientens integritet, og gjennom det bidra til befolkingens tillitt til helsetjenesten og helsepersonell. Befolkningen skal fritt kunne oppsøke helsetjenesten ved behov og føle seg trygg på å gi den informasjonen som er nødvendig for at helsepersonell skal kunne gi forsvarlig helsehjelp. Pasienten skal føle seg trygg på at opplysninger som gis i forbindelse med helsehjelp ikke benyttes i andre sammenhenger og utleveres til eller tilkommer uvedkommende.

Taushetsbelagte opplysninger kan videreformidles når den opplysningene gjelder har samtykket. Hensynet til pasientens personvern og integritet kan komme i konflikt med andre hensyn, som blant annet hensynet til liv, helse og samfunnssikkerhet. For visse situasjoner finnes det derfor lovbestemte unntak fra taushetsplikten.

Å fortelle til venner og bekjente om hendelser på jobb er ikke i seg selv taushetsbelagt informasjon. Men hvis det kan knyttes opp mot en enkeltperson slik at det er mulig å identifiserer hvem du snakker om vil det være taushetsbelagt informasjon.

Det er derfor viktig at du til enhver tid vurderer hva du kan si til andre om forhold på arbeidsplassen din. Det vil kunne ha betydning hvor mange pasienter/brukere det er på institusjonen du arbeider, hvor sensitiv informasjonen er og om informasjonen ellers gjør det mulig å forstå hvem du snakker om.

Jeg håper svaret var oppklarende og nyttig for deg.

Vennlig hilsen

juristen, i samarbeid med ung.no

Besvart: 23.6.2024