Personvern

Hei Jeg er i en konflikt med arbeidsgiver som prøver å få meg sparket. Som grunnlag for det bruker h*n andre kollegaer ( kaller dem inn til samtaler og spør om hvordan jeg har utført mine arbeidsoppg i dag).jeg føler meg overvåket av h*n og de 3 andre kollegaene. Jeg har aldri vært i konflikt og men nå har de kolleagene funnet på ting som i følge dem har tatt sted flere år tilbake ( ikke noe er skriftlig bevis at det har hendt). H*n innhentet en sak 8år gammel som hadde sletteplikt etter 3 år foran tillitsvalgt andre kollegaer ( sensitiv personopplysning) og nevn konflikter med navn foran andre tilstede. Jeg føler meg trakassert, alle på jobben vet nå om det. Har arbeidsgiver lov å innhente slettepliktige saker som ikke lenger skal være tilgjengelige og fremlegge dem foran tillitsvalgt pgaandre tilstede? Kan konflikter med andre nevnes foran andre tilstede. Er det noe grunnlag få å kreve erstatning at arbeidsgiver innhenter sensitive opplysninger og ønsker innsyn i dem for å gi sparken