Ny leder og oppsigelse

Hei

Dersom en leder skal si opp en eller flere arbeidstakere, så må det foreligge en saklig grunn til oppsigelse. Eksempler på saklig begrunnelse kan være alvorlige brudd på arbeidsavtalen, eller nødvendig nedbemanning på grunn av økonomi. Videre må arbeidsgiver innkalle arbeidstaker til et drøftingsmøte før arbeidsgiver går til beslutning om oppsigelse. Arbeidstaker har rett til å ta med seg tillitsvalgt eller annen rådgiver i et drøftingsmøte.
Det er også sånn at en arbeidstaker som blir sagt opp på grunn av virksomhetens forhold, typisk nedbemanning, vil ha fortrinnsrett til ny stilling i virksomheten i 12 måneder så lenge arbeidstaker er kvalifisert og har jobbet i virksomheten i til sammen minst 12 måneder.

Dersom dere har tillitsvalgt, så anbefaler jeg at dere tar dette opp med vedkommende.

Du kan lese mer om oppsigelse her: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/oppsigelse/

Med hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)