Synlige tatoveringer på jobb.

Hei

Arbeidsmiljøloven har ingen regler om utseende på jobb.  Så lenge arbeidsgiver har en saklig grunn for det kan han/hun likevel bestemme at ansatte i en jobbsituasjon skal ha et bestemt "uttrykk". Dette er gjerne beskrevet i bedriftens interne reglement. Det kan være instrukser om bruk av uniform, oppsatt hår, piercings, ikke bruke snus i møte med kunder, moderat bruk av kosmetikk/parfyme og så videre. 

Hvis en arbeidsgiver har en saklig grunn kan hun/han kreve at tatoveringer blir dekket til og at piercings blir tatt ut dersom det får betydning for virksomhetens drift og rykte. Konsekvensen vil da kunne bli at ansatte med tatoveringer på armene blir bedt om å bruke uniform med lange ermer, mens ansatte uten tatoveringer kan bruke uniform med korte ermer.

Som fremtidig lektor vil normalt ikke synlige tatoveringer ha betydning for din mulighet å få jobb ettersom du ikke er i direkte kontakt med kunder med mindre det følger av skolens reglement.

Med hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)