Spørsmål og svar

Hei, jeg har noen etiske spørsmål om piercing. Jeg har piercing i nesevingen, har en liten ring der. Jobber nå som sommervikar i kiosk på ruteferje fram til august. Jeg har søket på høyereutdanning til høsten som på tysk, jus, pedagogikk, bi, matte, historie osv. Jeg tok piercing i nesevingen for det var fint, kult og det var fleresom har det. Jeg vil jo beholde piercing en stund. Jeg har også piercing i navlen men er mer gjemt privat. Så har jeg vurderert vekterkurs, og der hørte jeg med en venninne som er vekter at selskapet ikke foretrekker synlig piercinger og tattovering. Men de var ikke så nøye i hennes avdeling. Hun har forøvrig tattovering på armen som hun går med på kjøpesenter. Burde jeg droppe piercing til fordel for Service relatert jobber og høyereutdanning?

Hei,

Arbeidsmiljøloven har ingen regler om utseende på jobb. Men så lenge en arbeidsgiver har en saklig grunn for det, kan han/hun likevel bestemme at ansatte i en jobbsituasjon skal ha et bestemt "uttrykk".

Dette er gjerne beskrevet i bedriftens interne reglement, f.eks. om bruk av uniform, oppsatt hår, piercings, bruk av snus i møte med kunder/elever/pasienter, moderat bruk av sminke/parfyme og så videre.

Arbeidsgiver må ha en saklig grunn for slike interne regler om utseende. Et eksempel kan være at en servitør i restaurant må være "ren og pen", ikke bruke snus/skrå og så videre når jobben utføres og i møte med kunder og ved matservering. Eller at ansatte må kle seg på en bestemt måte som passer i bedriftens "profil".

Det er også viktig at bedriftens instrukser for utseende er innenfor rammen av det som er rimelig uten å krenke den ansattes verdighet. Se arbeidsmiljøloven § 4-3.

Hvis en arbeidsgiver har en saklig grunn kan hun/han kreve at f.eks. den ansatte dekker tatoveringer til eller tar ut piercings.

I ei bok om arbeidsrettslig teori "Den individuelle arbeidsrett", bind 2, side 995 står dette om bruk av ørepynt, smykker, ringer, symboler osv. : "arbeidsgiver må kunne bestemme hvilket image han ønsker i butikken". Likevel diskuteres i denne kilden at arbeidsgivers bestemmelse om utseende må sees i lys av hva bedriften gjør og hvilke kunder de har. Eksempelvis vil en ung persons bruk av spesiell ørepynt, klær, kanskje også hårfarge vurderes som greit der virksomheten eksempelvis er en klesbutikk hvis kunder er "unge og hippe", mens det derimot kan være uakseptabelt i en bank, hvor man skal møte kunder formelt og klassisk antrukket, og hvor mer spesielle "uttrykk" skal nedtones.

Så det avhenger nok også hva slags servicerelatert jobb du ønsker deg, og det kan varierer fra bedrift til bedrift. De som best kan svare deg på spørsmålet om du burde droppe piercing for å øke fremtidige jobbsjanser, er de arbeidsgivere du kan tenke deg å jobbe for. Du kan f.eks. ringe en potensiell arbeidsgiver og si at du orienterer deg på fremtidige jobber og lurer på om det vil påvirke dine jobbsjanser om du tar en piercing.

Det skal nok veldig mye til for at en høyskole eller universitet kan reagere på utseende/uttrykket til en student, men ved opptak til politihøgskolen vil støtende eller rasistiske tatoveringer f.eks. kunne være et problem.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)

Burde jeg droppe piercing hvis jeg ønsker meg servicerelatert jobb?

Jente, 20

Svar

Fikk du svar på det du lurte på?

Spørsmål og svar som ligner

Still oss et spørsmål