Har farget hår og piercing. Kan dette påvirke mine jobbsjanser?

Hei,

Arbeidsmiljøloven har ingen regler om utseende på jobb. Men så lenge en arbeidsgiver har en saklig grunn for det, kan han/hun likevel bestemme at ansatte i en jobbsituasjon skal ha et bestemt "uttrykk".

Dette er gjerne beskrevet i bedriftens interne reglement, f.eks. om bruk av uniform, oppsatt hår, piercings, bruk av snus i møte med kunder/elever/pasienter, moderat bruk av sminke/parfyme og så videre.

Arbeidsgiver må ha en saklig grunn for slike interne regler om utseende. Et eksempel kan være at en servitør i restaurant må være "ren og pen", ikke bruke snus/skrå og så videre når jobben utføres og i møte med kunder og ved matservering. Eller at ansatte må kle seg på en bestemt måte som passer i bedriftens "profil".

Det er også viktig at bedriftens instrukser for utseende er innenfor rammen av det som er rimelig uten å krenke den ansattes verdighet. Se arbeidsmiljøloven § 4-3.

Hvis en arbeidsgiver har en saklig grunn kan hun/han kreve at f.eks. den ansatte dekker tatoveringer til eller tar ut piercings.

Dette med hårfarge er ikke direkte beskrevet i arbeidsrettslig teori, men Jan T. Dege skriver i sin bok "Den individuelle arbeidsrett", bind 2, side 995 om bruk av ørepynt, smykker, ringer, symboler osv. : "arbeidsgiver må kunne bestemme hvilket image han ønsker i butikken". Likevel diskuteres i denne kilden at arbeidsgivers bestemmelse om utseende må sees i lys av hva bedriften gjør og hvilke kunder de har. Eksempelvis vil en ung persons bruk av spesiell ørepynt, klær, kanskje også hårfarge vurderes som greit der virksomheten eksempelvis er en klesbutikk hvis kunder er "unge og hippe", mens det derimot kan være uakseptabelt i en bank, hvor man skal møte kunder formelt og klassisk antrukket, og hvor mer spesielle "uttrykk" skal nedtones.

Relevante lenker:

Arbeidsmiljøloven: https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven