Kan arbeidsgiver forby ansatte å bruke palestinaskjerf på jobb?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Arbeidsmiljøloven har ingen regler om utseende på jobb. Så lenge arbeidsgiver har en saklig grunn for det kan han/hun likevel bestemme at ansatte i en jobbsituasjon skal ha et bestemt "uttrykk". Dette er gjerne beskrevet i bedriftens interne reglement. Det kan være instrukser om at de ansatte må bruke uniform, ha oppsatt hår, ikke ha piercings, ikke bruke snus i møte med kunder, moderat bruk av kosmetikk/parfyme og så videre.

Arbeidsgiver har altså styringsrett og kan til en viss grad bestemme hvordan de ansatte skal kle seg på jobb. På den andre siden skal arbeidsgiver ikke diskriminere.

Utfra det du skriver, syns du at arbeidsgiveren din er inkonsekvent når det gjelder hvilke politiske symboler og uttrykk som er tillatt på arbeidsplassen. Jeg anbefaler deg derfor:

1. Å sjekke bedriftens interne regler rundt kleskoder
   Kan det være en saklig grunn til at et skjerf utgjør en fare for deg eller andre på jobben? Har bedriften saklige grunner til å fremstå verdinøytral overfor kunder? Eller anses noen symboler som mer synlige enn andre?
2. Å snakke med sjefen din: forklar hvorfor Kufiyyah er viktig for deg, og spør høflig og rolig hvorfor dette ikke er tillatt på jobb.

Dersom arbeidsgiveren din tillater politiske eller kulturelle symboler i noen tilfeller, men ikke i andre, uten en klar og relevant begrunnelse, kan dette også være en diskriminerende praksis. Du kan da ta kontakt med Likestillings- og Diskrimineringsombudet (LDO) for å sjekke om dette er en form for diskriminering.

LDO har tidligere vurdert en lignende sak hvor ansatte ved et sykehjem ikke fikk bruke religiøse eller politiske plagg, som for eksempel hijab eller palestinaskjerf. Her kan du lese denne saken: LDO - 16/2271 Hijab-nekt på sykehjem er lovstridig.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.