Kan sjefen bestemme at de som jobber lite ikke får invitasjon til julebord?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Det er normalt sett opp til arbeidsgiver å bestemme hvilke grupper ansatte som inviteres til julebord eller andre sosiale arrangementer i bedriften. Men arbeidsgiver må ha saklige kriterier for hvem som får delta og hvem som ikke blir invitert.

Arbeidsgiver har ikke lov å diskriminere ansatte basert på kjønn, alder, etnisitet, religion, funksjonshemming, seksuell orientering, eller andre beskyttede egenskaper i henhold til likestillings- og diskrimineringsloven. Å bruke dette som kriterier for hvem som blir invitert eller ikke kan fort komme i konflikt med denne loven.

Mobbing er heller ikke tillatt på arbeidsplasser. Hvis utestenging fra julebord føyer seg i en rekke av andre negative handlinger som retter seg mot en enkeltperson, kan dette være en form for mobbing.

Men har arbeidsgiver saklige kriterier for å sette en grense for hvem som blir invitert, ligger dette normalt innenfor arbeidsgivers styringsrett. At det er alkoholservering på et julebord kan for eksempel være en saklig grunn til å si at ansatte under 20 år ikke er invitert på julebordet. Men på arbeidsplasser med mange unge ansatte kan det selvfølgelig være hyggelig og mer sosialt med et rusfritt arrangement i så fall.

Det er nok ofte et kostnadsspørsmål for bedrifter om de kan invitere absolutt alle ansatte eller ikke. Hvis man bare jobber et sted en sjelden gang og ikke er fast ansatt er det nok ikke uvanlig at man ikke blir bedt på julebordet.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.