Endring i lønnsgodtgjørelse
Gutt, 20
Hej! Jobbar på ett lager som plukkare og har både fast lønn og acckord (psl). Det står skrivet i mitt arbetsavtal att jag ska ha fast lønn enligt tariff samt psl enligt tariff. Nu är de så att bedriften valt att fjerna mig og nedgradera mig till annan avdelning på lagret utan psl. Fjernat mig från plukk till retur og miljöstationen. Vesentlige endringar detta. Detta medgör ett tap på ca 12-18 000 månaden för mig. De nektar även att ge nytt kontrakt og menar att jag inte har rätt på psl. Är detta lov? Står klart o tydligt i mitt kontrakt både psl (ackord) plus fast lön.
Svar
Hei
Lønn er i utgangspunktet ikke lovregulert, men baserer seg på avtale og forhandlinger mellom deg og din arbeidsgiver. Hvor mye du får i lønn vil derfor i all hovedsak være avhengig av hva du selv klarer å forhandle deg frem til med arbeidsgiver på egenhånd.
Hvis din stilling blir vesentlig endret skal din arbeidsavtale også endres. Se arbeidsmiljøloven § 14-8. Dette blir så klart en vurdering sak, men større endringer i lønn vil normalt gå inn under det man kaller vesentlig endring.
Hvis du mener arbeidsgiver ikke betaler deg den lønn du har krav på, kan saken eventuelt bringes inn for Forliksrådet i den kommune som du jobber i for en avgjørelse. Fremgangsmåte finner du her.
Vår temaside om lønn.
Med hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no
(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)
Besvart: 10.3.2021
Oppdatert: 10.3.2021
Fikk du svar på det du lurte på?
Spørsmål og svar som ligner
Still oss et spørsmål
Fant du ikke svar på det du lurer på? Da kan du stille oss et eget spørsmål. De fleste får svar innen 1-3 dager.
Still et spørsmål