advarsel og oppsigelse
Gutt, 18
Hei, jeg fikk nylig en deltidsjobb ved siden av skolen. Jeg jobbet der i 2 uker før sjefen tok meg til side, og sa at jeg ikke presterte bra nok og at jeg derfor ikke fikk jobbe mere. Men, jeg har teknisk sett ikke fått sparken, har bare mistet alle skiftene mine og vil kun bli tilkalt i krisesituasjoner. I tillegg hadde jeg enda ikke signert arbeidskontrakt før jeg fikk «fyken». Føler dette var en litt urettferdig og uprofesjonell behandling, burde jeg ikke i det minste ha fått en muntlig advarsel om at det gikk for tregt, før jeg mistet alle skiftene mine? Er dette ett brudd på arbeidsmiljøloven?
Svar
Hei
Dersom en ikke har en skriftlig arbeidsavtale følger det av arbeidsmiljøloven at det er en måneds oppsigelsestid. Oppsigelsestiden begynner å løpe den 1. måneden etter at den er gitt. For at en oppsigelse skal være gyldig skal arbeidsgiver i forkant kalle inn til et drøftelsesmøte og selve oppsigelsen skal være skriftlig, og inneholde blant annet retten til å kreve forhandlinger. Det er ikke slik at en må ha fått en/flere advarsler i forkant av en oppsigelse. Arbeidsmiljøloven har ingen bestemmelser om advarsler. Men det er en praksis som er vanlig i arbeidslivet. Slikt sett er du etter arbeidsmiljøloven fremdeles ansatt og har rett til lønn og arbeid etter det som er avtalt. Du kan les mer om oppsigelse på vedlagt temaside: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/oppsigelse/
Med hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no
(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)
Besvart: 26.4.2021
Oppdatert: 26.4.2021
Fikk du svar på det du lurte på?
Still oss et spørsmål
Fant du ikke svar på det du lurer på? Da kan du stille oss et eget spørsmål. De fleste får svar innen 1-3 dager.
Still et spørsmål