Kan arbeidsgiver frata oss mobilen under arbeidstid?

Hei

Arbeidsmiljøloven sier ingenting om bruk av privat mobil, sosiale medier osv. i arbeidstiden. Arbeidstilsynet har derfor heller ikke noen policy som vi anbefaler bedrifter å legge seg på. 

Det er innenfor arbeidsgivers styringsrett å fastsette regler for dette, uansett på hvilken måte. Arbeidsgiver kan f.eks. velge at det skal gjelde et totalforbud, en mulighet til å "sjekke" mobilen/sosiale medier/privat e-post på gitte tidspunkt, f.eks. kun i lunsjpausen, eller "fri flyt". 

Loven sier heller ikke noe om hvilken begrunnelse arbeidsgiver må ha for å begrense bruk av privat mobil i arbeidstid. Arbeidsgiver trenger faktisk ikke ha en bestemt begrunnelse for å innføre slike restriksjoner.

Det er mange gode grunner som taler for å begrense bruk av privattelefon i arbeidstid. Det kan være sikkerhetsmessige årsaker, tenk f.eks. på en kranfører som må holde fokus på kranen og hvor forstyrrelser fra telefonen kan skape farlige situasjoner. Det kan også være av servicehensyn, tenk f.eks. på at en servitør som skal ha fullt fokus på kunden og ikke på mobilen. Videre mener mange arbeidsgivere at surfing i arbeidstiden er en tidstyv som gjør at de ansatte ikke får gjort jobben de blir betalt for.

Med hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)