Sjefen min tok min telefon og leste meldinger fra mamma. Er det lov?

Hei,

Det er forståelig at du syns dette ble ubehagelig. Du skriver ikke så mye om konteksten dette skjedde i, så vi svarer litt generelt:

• Du har rett til personvern og privatliv også på jobb. Har du spørsmål om dette, er Datatilsynet rett sted å kontakte.
• Du har krav på et fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø. Det betyr at du skal behandles med respekt og verdighet, at du ikke skal bli utsatt for uønskede negative handlinger som f.eks. er ment å være krenkende, skremmende eller ydmykende. Du kan si ifra om slike ubehagelig oppførsel til verneombud eller ta det direkte opp med arbeidsgiver.
  
  Hjelper ikke det og skjer det flere ubehagelige episoder, kan du også tipse om dårlig psykososialt arbeidsmiljø til Arbeidstilsynet.

Litt generell informasjon om bruk av privatmobil på jobb:

Arbeidsgiver bestemmer om og i så fall hvor mye ansatte kan bruke privat mobil i arbeidstiden.

Loven sier ingenting om bruk av privat mobil på jobben. Det betyr at arbeidsgiver selv kan bestemme hvilke regler som skal gjelde. Noen har totalforbud, mens andre har mulighet til å "sjekke" privat telefon på gitte tidspunkt (f.eks. i lunsjpause). Andre igjen har "fri flyt".

Arbeidsgiver kan ha mange fornuftige grunner til å begrense bruk av privat mobil på arbeidsplassen:

• Sikkerhet
  (tenk f.eks. på en kranfører som må holde fokus på kranen og ikke må forstyrres av telefonen)
• Kundefokus
  (f.eks. at servitør ikke får ha mobil i lommen/føre telefonsamtaler med kunder til stede for å ha fullt fokus på kunden).
• Smittevern (f.eks. i helsevesenet),
• Økonomi
  (f.eks. at private samtaler i arbeidstid kan bli en «tidstyv» all den tid en ansatt er på sosiale medier i stedet for å jobbe).

Som sagt vet vi ikke i hvilken kontekst dette skjedde. Men selv om du eventuelt har brudd interne regler om bruk av privatmobil på jobb og arbeidsgiver ønsker å korrigere dette, skal dette gjøres på en respektfull måte.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/