Kan arbeidsgiver låse inn mobilen min på jobb?

Hei, takk for at du tar kontakt.

Det står ingenting i Arbeidsmiljøloven om bruk av privat mobiltelefon i arbeidstiden eller hvor den i så fall skal låses inn.

Samtidig som du har rett til personvern og privatliv på jobb, har din arbeidsgiver styringsrett. Det vil si at arbeidsgiver blant annet bestemmer over tiden din mens du er på jobb, hvilke verktøy du skal bruke og hvordan du skal samhandle på arbeidsplassen.

Det betyr at en arbeidsgiver kan gripe inn hvis du for eksempel bruker så mye tid på mobilen din at det går ut over jobben du skal gjøre.

I noen yrker ligger det i stillingens natur at du må være veldig oppmerksom eller skal se de menneskene du jobber med på en særlig måte. Som for eksempel innenfor helse, service, sikkerhet sjåfør eller i undervisning.

Er du uenig i mobilforbudet, hvor den låses inn og tilgang til safen må du ta det opp med arbeidsgiver. Du kan snakke verneombud på arbeidsplassen din, spør om dette er kjent og hvordan dette ble bestemt. Du kan også snakke med tillitsvalgt og du kan kontakte fagforening (hvis du er medlem i en).

Du kan også kontakte Ung rettshjelp, som er et gratis tilbud for de under 25 år.

Om denne måten å løse innlåsing av mobiltelefon på kan være et brudd på personvern og personvernlovgivningen, er det Datatilsynet som kan svare på det. Du kan kontakte dem for å høre om de har noen råd eller vurderinger rundt dette.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

For å gi deg et best mulig svar, bruker vi ofte kunstig intelligens som støtte. Spørsmålene ditt blir alltid lest av mennesker, og svaret kvalitetssikres av fagpersoner. Du får altså svar fra mennesker – med litt hjelp av teknologi.

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende informasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.