Hvem saksøker man ved en usaklig oppsigelse fra en skole?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

I saker som gjelder usaklig oppsigelse, er det arbeidsgiveren som er den riktige saksøkte. I ditt tilfelle, hvor kompissen din har jobbet på en skole, vil det typisk være kommunen som er arbeidsgiver og dermed den riktige saksøkte, siden de fleste skoler i Norge er kommunale. Ledelsen ved skolen representerer arbeidsgiveren i det daglige, men det er kommunen som er den juridiske enheten som er ansvarlig i en rettstvist.

Vær obs på at før vennen din tar saken inn for retten, har hen rett til å kreve forhandlinger med arbeidsgiver. Se arbeidsmiljøloven § 17-3. Dette skal være reelle forhandlinger, og arbeidsgiver har ikke rett til å avvise et slikt krav fra arbeidstaker. Kravet om forhandlinger må fremsettes skriftlig til arbeidsgiver innen to uker fra man mottok oppsigelsen.

Dersom forhandlingene ikke fører frem, og vennen din fortsatt mener oppsigelsen er usaklig, kan hen ta saken videre til retten. Husk at det er visse frister som må overholdes, så det kan være lurt å søke juridisk hjelp for å sikre at alle prosessuelle skritt blir korrekt håndtert.

Er hen medlem av fagforening kan hen be om juridisk hjelp der. Ellers vil hen måtte ta kontakt med advokat, gratis rettshjelp (studentdrevet) eller fri rettshjelp (økonomisk støtte til advokathjelp)

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.