Dekke opp for syke kollegaer som lærling - hva er reglene?

Hei.

som lærling har man opplæringstid og verdiskapingstid i bedriften man er. Vanlig praksis er at man i starten av læretiden har mest opplæring og jo lengre ut i læreløpet man er jo mer skal man bidra til verdiskapingen i bedriften. Som lærling kan man bli bedt om å dekke opp ved sykdom for en kollega over kortere perioder, og dette er helt greit, men om man som du skriver "går som vanlig ansatt" tre dager i uken for å dekke opp ved sykdom eller underbemanning er dette ikke helt etter regelverket. Det er også viktig å si at man som lærling kan si nei om man ikke føler seg klar til å gå alene eller utføre oppgaver som man ikke fått opplæring i.

Det er også lov at man som lærling sier ja til å være vikar for en kollega over en lengre periode, og da bør man lønnes som ufaglært og ikke kun med lærlinglønn. Dette er noe man må snakke med bedriften om om det blir aktuelt.

Om du har mer spesifikke spørsmål om akkurat din situasjon, og hva man bør og ikke bør gjøre så anbefaler jeg at du snakker med elev- og lærlingombudet i det fylket du bor. Er du fagorganisert kan du også snakke med den tillitsvalgte i bedriften du er lærling for å få mer informasjon om rettighetene i situasjonen du beskriver.

Med vennlig hilsen

Ombudet for barn og unge i Akershus, Buskerud og Østfold
i samarbeid med ung.no
finn ditt ombud på elevombudene.no