Hvilke rettigheter har jeg som lærling?

Gutt, 18

Jeg er førsteårslærling i IT-driftfaget første året. Min faglig leder er den eneste lærlingkoordinatoren på arbeidsplassen min. Min faglig leder er veldig ofte borte pga, sykdom, barn osv. tror han bare har vært her 20% av tiden min som lærling. Vi har en «nest-kommanderende» som stepper inn når han er borte, men hun er ikke godkjent som lærlingkoordinator og veldig ny, så jeg får ikke mye ut av henne. Jeg har tatt kontakt med HR som mener at han ikke kan være lærlingkoordinator lengre, men at det kommer til å ta flere år siden det er en lang prosess og at vi ikke får en ny en før vi er ferdig. I tillegg bruker han hersketeknikker mot oss lærlingene og når han er på arbeidsplassen så kjefter han bare på oss. Hver dag på jobb lurer jeg på hva jeg skal gjøre, hvem jeg skal snakke med osv, det jeg TRENGER min faglig leder til. Mitt spørsmål, hva er mine rettigheter i dene situasjonen? Min nærmeste sjef holder ikke på med faglige ting så det er vanskelig å kommuniser

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei,

Så kjipt at du opplever dette! Slik skal det ikke være i det hele tatt

Som lærling er dine rettigheter:

Som lærling skal du delta aktivt i både opplæring og verdiskapingen i lærebedriften.
Du har rett til å få den opplæringen som læreplanen fastsetter, men du har samtidig plikt til å delta aktivt for å nå opplæringens mål og til å delta i planleggingen og vurderingen av ditt eget læringsarbeid.
til å delta i planleggingen og vurderingen av ditt eget læringsarbeid.
Du skal medvirke til å skape et godt arbeidsmiljø og gode arbeidsforhold.
Du må møte til den fag-/svenneprøven lærebedriften melder deg opp til.
Læretiden er fastsatt i lærekontrakten din ut fra en normal arbeidstid i faget.
Du er arbeidstaker i lærebedriften med de rettigheter og plikter som følger av lover og tariffavtale, bl.a. når det gjelder arbeidstid, ferie og fridager.
Som alle andre arbeidstakere har du, i tillegg til lærekontrakten, krav på en skriftlig arbeidsavtale med lærebedriften.

I denne situasjonen har du plikt til å kreve din opplæring! Hvis du føler at du ikke for nok oppfølging på jobb så bør du ta kontakt med elev og lærlingombudet i fylket ditt og fagopplæringskontoret i fylket ditt. Fagopplæringskontoret har ansvaret for at lærlingen får skikkelig opplæring i forhold til fagplan for faget

Håper dette svaret var til hjelp. Lykke til!

Vennlig hilsen

UngInfo i samarbeid med ung.no

UngInfo er et informasjonssenter for alle under 27 år.

Besvart: 10.2.2023

Oppdatert: 10.2.2023