Kan arbeidsgiver bestemme tid for ferie og avspasering?

Gutt, 20

Arbeidsplassen min, som er en skole, er stengt for barn på jul- og nyttårsaften, selv om vi i teorien har åpent halv dag (3,75t). Arbeidsgiver mener vi må bruke avspassering eller lønn for å få fri den dagen. Vi er en gjeng som ikke vil bruke opptjent avspassering, og sier vi kan komme å gjøre skriftlig arbeid de 3,75t. Dette sier arbeidsgiver nei til. Vi må bruke enten ferie eller avspassering fordi enheten er stengt. Dette høres helt håpløst ut for oss da vi er stengt, men egentlig åpen. Høres for oss ut som at dette er et trekk arbeidsgiver bruker for å barbere av avspasseringskontoen vår. Dersom vi ikke har avspassering eller feriedager igjen, så må vi bli satt i minus på avspassering sier de. Dette blir vel planlagt overtid? Har de lov til å holde på slikt?

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Arbeidsmiljøloven sier ikke noe om avspasering, så der må dere sjekke interne retningslinjer eller tariffavtale om de sier noe. Det å inngå avtale om en minus på avspaseringskonto vil ikke regnes som planlagt overtid.

På generelt grunnlag kan vi si at arbeidsgiver har en styringsrett som blant annet innebærer rett til å lede og fordele arbeidet - det er ikke uvanlig at arbeidsgiver har siste ord når det kommer til plassering av avspasering med hensyn til at arbeidsgiver er ansvarlig for en forsvarlig bemanning til enhver tid.

Ferieloven § 6(1) sier at arbeidsgiver har siste ord når det kommer til plassering av ferie, så om arbeidstaker ikke har avviklet all ferie så kan arbeidsgiver pålegge arbeidstaker å bruke ferie når skolen er stengt. Her finner du mer informasjon om ferie: Ferie

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende informasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.

Besvart: 19.12.2024