Kan jeg jobbe med psykisk helsearbeid når jeg selv sliter psykisk?
Jente, 20
Hei! Jeg er en jente på 20 år som studerer sykepleie. Jeg har slitt en periode med angst og depresjon, fra ca. Mai til nå. Det har langsomt bedret seg, men de to siste ukene har det avtatt veldig og jeg har blitt mye bedre. Jeg har gått til samtaleterapi fra august, og hadde min siste time igår - klar for nye og bedre tider. Går fortsatt på 50mg antidepressiva, som har hatt bra effekt. Så deilig å endelig kjenne meg mer som meg selv - merker jeg er på rett vei. jeg lurer på er: Er det «godkjent» eller lov å jobbe innen psykisk helsearbeid når jeg selv har slitt psykisk for ikke så lenge siden? Og når jeg går på antidepressiva? Som sagt - jeg føler meg som meg selv igjen og har stor interesse ved psykisk helse - dette jeg vil jobbe med. Det har kommet et helgestilling tilbud for studenter innenfor helse som er på sykehus på avd. med folk som sliter med psykoser og depressiv. Kunne jeg blitt ansatt? Og er jeg plikta til å informere om det? Isåfall hvordan informere om det? Mvh
Svar
Hei
Du vil ikke være uaktuell til en jobb innen psykisk helsearbeid kun fordi du har eller har hatt psykiske plager, men dersom du er usikker på om du kan jobbe mens du tar bestemte typer medisiner, bør du snakke med fastlegen din for å få en vurdering av dette.
Når det gjelder helseopplysninger, som for eksempel spørsmål om sykdommer, kan arbeidsgiver kun stille spørsmål om forhold som er nødvendige for å utføre den aktuelle stillingens arbeidsoppgaver. Det vil si at du ikke skal diskrimineres på bakgrunn av en eventuell diagnose eller sykdom. Du kan lese mer om dette på likestillings- og diskrimineringsombudets side om spørreforbud.
Du må kjenne på om du selv ønsker å fortelle om dette i begynnelsen av en ansettelsesprosess. Arbeidsgivere står nokså fritt i sitt valg av hvem de vil ansette, og det er vanskelig å vite hvilke hensyn de tar når de gjør utvelgelsen. Av denne grunn velger nok en del å vente til de har kommet noe lengre i prosessen.
For andre vil det kanskje føles mest riktig å fortelle allerede på intervjuet, blant annet for å skape tillit og fordi man ønsker at arbeidsplassen skal være klar over dette og hva dette eventuelt vil innebære for ditt arbeidsforhold.
Du kan også kontakte likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO) for å spørre om de har noen nyttige råd til deg.
Med vennlig hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet, i samarbeid med ung.
Relevante lenker:
LDOs temaside om spørreforbud: https://www.ldo.no/jobbe-for-likestilling/i-arbeidslivet/graviditet-og-foreldrepermisjon/rekruttering/sporreforbud/sporreforbud-side/
Besvart: 21.12.2021
Fikk du svar på det du lurte på?
Spørsmål og svar som ligner
Still oss et spørsmål
Fant du ikke svar på det du lurer på? Da kan du stille oss et eget spørsmål. De fleste får svar innen 1-3 dager.
Still et spørsmål