Kan arbeidsgiver spørre meg om helseopplysninger på intervju?

Hei

Når det gjelder helseopplysninger, som for eksempel spørsmål om sykdommer, kan arbeidsgiver kun spørre om forhold som er nødvendige for å utføre den aktuelle stillingens arbeidsoppgaver. Det aktuelle lovverket som handler om dette finner du i arbeidsmiljøloven § 13-4 (3) og 9-3, og i likestillings- og diskrimineringsloven § 30.

Eksempler på hva som vil være tillatt, er spørsmål om du greier bestemte fysiske oppgaver, og om forhold som vil kunne ha betydning for tilpasning i arbeidsmiljøet, som blant annet om du har en sykdom eller helseproblemer som er uforenlig med den aktuelle stillingen.

Arbeidsgiver vil ikke ha lov til å stille deg medisinske spørsmål, for eksempel om diagnose. Dette regelverket har vi for at ingen skal diskrimineres på bakgrunn av en eventuell diagnose eller sykdom. Du kan lese mer om dette på likestillings- og diskrimineringsombudet sin temaside om spørreforbud – se spesielt avsnittet med overskriften «funksjonsnedsettelse».

Så til ditt andre spørsmål: Arbeidsgivere står i utgangspunktet fritt til å ansette hvem han/hun vil ut ifra de forutsetningene som ligger i utlysningen og søkernes kvalifikasjoner. Arbeidsgiver kan i tillegg til formelle kvalifikasjoner også vektlegge personlig egnethet, dersom dette er en forutsetning for stillingen.

Det som imidlertid vil begrense arbeidsgiver når de skal ansette noen, er lovpålagt fortrinnsrett og forbud mot diskriminering av enkelte grupper.

Dette er det loven definerer som diskrimineringsgrunnlag: funksjonsnedsettelse, kjønn, etnisitet, religion, livssyn, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk, graviditet, permisjon ved fødsel eller adopsjon, omsorgsoppgaver, alder, politisk syn og fagforeningsmedlemskap. Se arbeidsmiljøloven kapittel 13.

Hvis man er like godt eller bedre kvalifisert enn den som fikk jobben, kan det være diskriminering hvis arbeidsgiveren har lagt negativ vekt på et slikt diskrimineringsgrunnlag.

Dersom du tror eller mener du kan være diskriminert, og dermed forbigått i forbindelse med ansettelse, vil du kunne kreve at arbeidsgiver skriftlig opplyser om hvilken utdanning, praksis og andre kvalifikasjoner for arbeidet den som ble ansatt har. Se arbeidsmiljøloven § 13-7. Du kan også søke rådgivning fra Likestillings og diskrimineringsombudet (LDO) ved spørsmål om diskriminering.

Hvis du ikke tror det kan være snakk om eventuell diskriminering, gjelder følgende:

I privat sektor har vi normalt ingen lovbestemmelser som regulerer hvordan arbeidsgivere kan gjøre utvelgelse av personer ved ansettelse, og det finnes derfor ingen lov- eller forskriftsbestemmelse som regulerer eventuelt innsyn i dokumentene i ansettelsessaken.

Hvis det var en stilling i offentlig sektor du søkte på (dvs. for eksempel i kommunen, fylkeskommunen eller staten) finnes det bestemmelser som gir deg som søker rett til innsyn i hvem som har søkt samme stilling. Forvaltningslovforskriften § 15 fastslår at den som har søkt en stilling, har rett til innsyn i en utvidet søkerliste. En utvidet søkerliste skal omfatte samtlige søkeres navn og alder, samt gi fullstendige opplysninger om søkernes utdanning og praksis i offentlig og privat virksomhet. Se også offentleglova § 25. I offentlig virksomhet er ansettelser i tillegg regulert i annet lovverk og tariffavtaler, som for eksempel statsansatteloven, forvaltningsloven og hovedavtalen.

På våre temasider om ansettelse og om vern mot diskriminering finner du mer informasjon som kanskje kan være nyttig for deg.

Med vennlig hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet, i samarbeid med ung.