Må man gi opplysninger om egen helse til arbeidsgiver?

Hei,

Det som er av bestemmelser i arbeidsmiljøloven er innhenting av helseopplysninger i forbindelse med ansettelse. Dette er regulert i arbeidsmiljøloven § 9-3.

Arbeidsgiver kan ved ansettelse bare stille spørsmål til arbeidstakers helsetilstand i den grad det er av betydning for den jobb som skal utføres.

Dette betyr at det er strenge regler for hva en arbeidsgiver kan spørre om i forbindelse med en ansettelse.

Eksempel på hva som tillates, er spørsmål om hvorvidt arbeidssøkeren greier fysiske oppgaver, og om forhold som vil kunne ha betydning for tilpasning i arbeidsmiljøet, herunder om arbeidstakeren lider av en sykdom eller har helseproblemer som er uforenlig med den aktuelle stillingen.

For eksempel om det utlyses en stilling hvor arbeidstaker skal arbeide med dyr eller hest, kan arbeidsgiver spørre om allergier. Dette vil være viktig for arbeidsgiver å vite siden en person som er veldig allergisk mot for eksempel dyr eller høy, ikke kan utføre denne jobben.

Arbeidsmiljøloven setter videre grenser for hvilke opplysninger en arbeidsgiver kan innhente ved ansettelse i § 13-4. Se også lov om likestilling og forbud mot diskriminering § 30.

Det står mer om innhenting av opplysninger av en arbeidssøkers funksjonsnedsettelse i en ansettelsesprosess på nettsidene til Likestillings - og diskrimineringsombudet (LDO). Du finner lenk til nettsiden her.

På nettsiden som er lenket til har de skrevet et eget avsnitt om akkurat dette, under overskriften "Funksjonsnedsettelse." Om du har noen spørsmål til dette kan du ta kontakt med LDO. Du finner mer informasjon her om hvordan du kan ta kontakt med de og hva de kan hjelpe med.

Disse tingene som nevnt ovenfor gjelder arbeidsgivere. Opplysninger om egen helse er en privatsak, og hva man selv ønsker å opplyse til andre, er noe man selv må vurdere. Det er ingen plikter for arbeidstakere å opplyse om slike ting til andre personer.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/)