Spørsmål om blant annet arbeidsoppgaver og rolleforskjeller

Hei,

Det skal fremgå av din arbeidsavtale og stillingsinstruks hvilke oppgaver du skal utføre i din stilling.

I en stillingsinstruks kan det blant annet stå mer om stilingens ansvar, oppgaver og lignende; Kort fortalt det som forventes av deg i stillingen du er ansatt i.

Generelt så gjelder dette for alle, og man kan bli satt til arbeidsoppgaver som ikke nødvendigvis inngår i utdanningen man har. Du kan undersøke hva som står i din arbeidsavtale/stillingsinstruks, og så snakke med din arbeidsgiver om det ikke er samsvar mellom hva som står i din arbeidsavtale/stillingsinstruks, og de oppgavene du utfører på din arbeidsplass.

Du skriver blant annet at flere av fagarbeiderne på din arbeidsplass opplever stor forskjellsbehandling, og mindre respekt fra ledelsen sammenlignet med sykepleierne på din arbeidsplass. Alle arbeidstakere har krav på et fullt forsvarlig arbeidsmiljø. Dette gjelder både det organisatoriske, men også det psykososiale arbeidsmiljøet.

Bestemmelsen om integritet og verdighet (arbeidsmiljøloven § 4-3 (1)) innebærer et generelt krav om respekt for arbeidstakers egenverd.

Integritetsbegrepet har nær sammenheng med følelsen av å gjøre en god nok jobb, å kunne strekke til og å kunne handle i tråd med det man selv mener er riktig og forsvarlig. Enkelt sagt kan en si at det handler om gjensidig respekt for hverandres faglige bakgrunn, kompetanse, erfaring og verdier i jobben.

Dette gjelder alle, og er uavhengig av bakgrunn, utdanning eller hvilken stilling man har. Om det dere opplever grenser mot mobbing/trakassering på arbeidsplassen, så er dette noe dere kan ta opp med deres verneombud. Du kan lese mer om mobbing og trakassering på våre temasider.

På nettsiden vår som det ligger lenk til, står det mer om hvordan de forskjellige aktørene (arbeidsgiver, arbeidstaker, verneombud, tillitsvalgt osv) på en arbeidsplass skal jobbe med arbeidsmiljøet og mot mobbing/trakassering. Det står også der om muligheten til å koble inn Arbeidstilsynet.

Om det er slik at du for eksempel arbeider mye, opplever at tiden ikke strekker til, og at du har så mange oppgaver at du blir utbrent av å være på jobb, så kan det bety at det er noe som ikke fungerer verken med det organisatoriske eller det psykososiale arbeidsmiljøet på din arbeidsplass.

Vi vet jo blant annet at arbeidstakere som opplever stress over lengre tid kan utvikle alvorlige fysiske og psykiske helseproblemer.

Arbeidsrelatert stress skyldes ofte problemer på virksomhetsnivå, og må derfor håndteres på dette nivået. Årsakene til arbeidsrelatert stress skyldes ofte måten arbeidet er organisert og tilrettelagt på, og hvordan arbeidsoppgavene er fordelt.

Et råd dersom man opplever dette på arbeidsplassen er å forsøke å tenke gjennom din arbeidssituasjon, og forsøke å finne ut om årsaken ligger i forhold på arbeidsplassen (som du beskriver i din henvendelse). Videre kan du snakke med verneombudet på arbeidsplassen og din arbeidsgiver. I lenken som ligger vedlagt om stress kan du også lese mer om temaet.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/)