Kan et sykehjem spørre om min vaksinestatus på et jobbintervju?

Gutt, 19

Hei. Jeg er en student i Oslo. Noen uker tilbake dro jeg på jobbintervju angående stilling som tilkallingsvikar ved en sykehjem. Intervjuet startet og bare 3-4 minutter inn i den spør arbeidsgiveren meg om jeg er vaksinert. Arbeidsgiver påstår at hun ikke kan ansette meg fordi jeg er uvaksinert og er dermed en risiko for pasienter. Samtidig sier hun at de allerede har en ansatt som er uvaksinert. Litt merkelig, syns jeg. Så vidt jeg har hørt fra andre, så har arbeidsgiveren ikke lov å kreve min vaksinasjonsstatus. Jeg har også grunner til å tro at det ikke skal være lov å utestenge meg fra arbeidslivet bare fordi jeg er uvaksinert. Stemmer dette? Hvis det stemmer, hva er det jeg får gjort? Jeg har arbeidskontrakt i en helt annen by (grunnet flytting for studiene) og det er kjipt å måtte pendle så lenge for å kunne overleve i det ekstremt dyre Oslo.

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei,

I helsesektoren kan dette være lovlig, spesielt når man skal jobbe tett på personer som er særlig sårbare ved koronasmitte

Å spørre en jobbsøker om sin vaksinestatus under jobbintervju kalles i arbeidsmiljøloven for "innhenting av helseopplysninger ved ansettelse". Dette vil i de fleste tilfeller ikke være lovlig, men det finnes unntak. I § 9-3 står:

"Arbeidsgiver må ikke i utlysningen etter nye arbeidstakere eller på annen måte be om at søkerne skal gi andre helseopplysninger enn dem som er nødvendige for å utføre de arbeidsoppgaver som knytter seg til stillingen. Arbeidsgiver må heller ikke iverksette tiltak for å innhente helseopplysninger på annen måte."

Spørsmålet er altså om vaksinestatus er en nødvendig helseopplysning for arbeidsoppgavene du vil få.

Arbeidsgivere må først kartlegge og risikovurdere arbeidet og deretter sette i verk generelle tiltak som reduserer smitte. I en del tilfeller vil risikoen da fremdeles være for høy, dersom uvaksinerte arbeidstakere arbeider tett på særlig sårbare personer. Hvis det er tilfelle, vil det vanligvis være både saklig og forholdsmessig å spørre ansatte om de er vaksinert.

Du kan lese mer om andre vaksinerelaterte spørsmål i arbeidslivet på vår temaside om vaksinestatus.

Relevante lenker:

Arbeidsmiljøloven:
https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven/9/9-3/

Vår temaside om vaksinestatus:
https://www.arbeidstilsynet.no/tema/biologiske-faktorer/coronavirus-tiltak-i-arbeidslivet-mot-smitte/kan-arbeidsgiver-sporre-om-arbeidstaker-er-vaksinert/

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)

Besvart: 19.11.2021