Kan arbeidsgiver nekte meg å diskutere lønn med kolleger?

Hei

Størrelsen på lønn og eventuelle tillegg er i all hovedsak en avtalesak mellom hver enkelt ansatt og arbeidsgiver. Hvor mye man skal ha i lønn er derfor i de fleste tilfeller ikke regulert av lov, men er noe arbeidstakeren selv må forhandle om. (Det er imidlertid et lite antall bransjer der det er innført lovbestemt minstelønn, og i disse bransjene sier loven at arbeidsgiver ikke kan betale mindre enn minstelønn. Du finner en oversikt over disse bransjene her.)

Når arbeidsgiver vurderer lønnen til hver enkelt ansatt i en virksomhet, ser de blant annet på ansvarsnivå, innsats, ansiennitet, kompetanse og resultater som man har oppnådd.Det gir ofte litt ulikheter mellom ansatte.

Arbeidstakere har selvsagt også ytringsfrihet, og en arbeidsgiver kan ikke begrense denne uten særskilt begrunnelse. Men verken arbeidsmiljøloven eller andre lover sier noe om hvorvidt arbeidstakere kan sammenligne lønn seg imellom eller diskutere lønnsnivået i virksomheten generelt. Om arbeidsgiver i kraft av sin styringsrett kan nekte arbeidstakerne å diskutere lønn, kan vi derfor ikke svare ja eller nei på. Til syvende og sist vil det være opp til domstolene å vurdere om en arbeidsgiver kan bruke styringsretten sin til å gi sine ansatte et slikt forbud.

En arbeidsgivers styringsrett er den retten en arbeidsgiver har til å organisere, lede, fordele og kontrollere arbeidet, samt retten til å inngå arbeidsavtaler og avslutte dem. Styringsretten omfatter med andre ord arbeidsgivers rett til å ansette og si opp arbeidstakere, å disponere arbeidstakers tid - innenfor rammene av arbeidsavtalen og arbeidsmiljøloven - og bestemme hvem som skal gjøre hva, når og hvordan. Styringsretten er begrenset av innholdet i lover, rettspraksis (avgjørelser fra domstolen), avtaler, sedvane og demokratiseringen i arbeidslivet generelt (det vil si arbeidstakernes rett til medvirkning).

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no