Har arbeidsgiver lov å be meg ha opplæring av nye kollegaer?

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Opplæring av ny kollega

Når det gjelder opplæring av en ny kollega, har arbeidsgiveren rett til å gi deg forskjellige arbeidsoppgaver, og dette kan inkludere å lære opp nye kolleger. Det er ikke noe i arbeidsmiljøloven som sier at du som er 16 år ikke kan gjøre dette. Det viktigste er at de oppgavene du får er passende for hvor gammel du er og hva du kan fra før, og at jobben ikke setter deg eller andre i fare. Her kan du lese mer om hva som gjelder for barn og ungdom under 18 år og arbeid.

Krav om minstelønn eller ikke

Du skriver ikke noe om hvilken bransje dette gjelder.

Hvis du jobber i en av flere bransjer med lovbestemt minstelønn kan du kreve det som står du skal ha i minstelønn. Altså da er det loven som bestemmer hva du minst skal ha i minstelønn når du jobber i denne bransjen.

Hvis du ikke jobber i en bransje med minstelønn vil lønn avhenge hva du har avtalt når du startet i jobben. Dette finner du i din arbeidsavtale.

Kan jeg kreve mer lønn?

Du kan prøve å forhandle om lønnen din siden du tar på deg ekstra arbeidsoppgaver. Dette gjelder for alle ansatte, inkludert ungdommer. Men, det er viktig å vite at arbeidsgiveren din ikke må gi deg høyere lønn bare fordi du får denne typen oppgaver, med mindre dere har en avtale om det i arbeidskontrakten din eller gjennom en tariffavtale som gjelder der du jobber.

Hvis du vil prøve å få høyere lønn, kan du følge disse stegene:
1. Forberedelse: Tenk gjennom og skriv ned gode grunner til at du fortjener mer lønn, som for eksempel det ekstra ansvaret du tar.
2. Dialog: Snakk med din leder eller noen i HR-avdelingen hvis bedriften du jobber for har det. Vær tydelig på en hyggelig måte og forklar hvorfor du synes du bør få høyere lønn.
3. Forhandlinger: Vær åpen for å diskutere og hør også på hva arbeidsgiveren din har å si.

Husk at utfallet av lønnsforhandlinger kan avhenge av flere ting, som hvor godt firmaet går økonomisk og hva slags lønnspolitikk de har.

Lykke til!

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende.