Er det lovlig når en bedrift kun vil ansatte folk over 20 år?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Det er som hovedregel forbudt å diskriminere på grunn av alder, både når bedriften utlyser en stilling og når de velger hvem som får jobben. Se arbeidsmiljøloven § 13-1 (1) og 13-2 (1).

Likestillings- og diskrimineringsloven sier også at man ikke skal diskriminere noen på grunn av alderen deres. Det betyr at en arbeidsgiver vanligvis ikke kan si at du må være over en viss alder for å jobbe der, med noen få unntak.

Men det finnes unntak. Hvis bedriften har en saklig og objektiv grunn kan forskjellsbehandling på grunn av alder være lovlig. I så fall må forskjellsbehandlingen:

• ha et saklig formål
  Arbeidsgiver må kunne vise til et saklig formål med aldersgrensen. Dette kan være tilfeller der alder har direkte relevans til jobbens natur eller kravene som stilles. For eksempel at yngre ansatte ikke har lov å servere alkohol.
• være nødvendig
  Arbeidsgiver må også vise at det ikke finnes andre, mindre inngripende måter å oppnå det samme formålet på.
• være forholdsmessig
  Forskjellsbehandlingen må ikke være uforholdsmessig inngripende overfor dem det gjelder.

Se § 13-3 (2).

Ønsker du en konkret vurdering av om det kan være diskriminering i en jobbannonsen? Da kan du ta kontakt med Likestillings- og Diskrimineringsombudet.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.