Kan jeg kreve høyere lønn siden virksomheten er bundet av en tariffavtale?

Hei! Jeg har nå jobbet i en klesbutikk i to år, hvor vi er 3 ansatte. Med andre ord er det LITE å gå på, og jeg stiller og og nedprioriterer planer og andre jobber alltid for denne, selv bare om jeg må jobbe 3 timer. Jeg er forresten 19 år. I arbeidsavtalen står det at vi følger tariff, og i sommer etterspurte jeg pent en liten lønnsøkning (da jeg ikke har økt noe siden jeg startet). Da fikk jeg som svar at lønnsøkning skulle regnes ut av regnskapsfører, og ville skje fra september og at de var supertakknemlige for innsatsen min, og ikke visste hva de skulle gjort uten meg i teamet. Når jeg nå har fått lønnsøkningen, ser jeg at det kun er 2kr opp. Altså, jeg er nå på 160kr/timen. Nå er jeg ingen ekspert på dette med lønn, men slik jeg ser det i følge virkes tariffavtale er minstelønn for lønnstrinn 1 (handel og kontor) satt til 163,53. Stemmer dette? Mine spørsmål er derfor om det er noe minstelønn (i.F tariff), og om det er noe grense for når jeg skal rykke opp i lønnstrinn?