Permisjon eller oppsigelse ved førstegangstjeneste?

Gutt, 19

Hei. Jeg er til daglig deltidsansatt i en dagligvarebutikk. Til høsten skal jeg inn i førstegangstjeneste og har spurt om militærperimisjon. Denne er muntlig innvilget, men arbeidsgiver har spurt meg om å si opp for å slippe å betale arbeidsgiveravgift, + "kostander ved å meg liggende i systemet", m.m. I tillegg har han spurt om jeg kan datere oppsigelsesbrevet til juni, slik at oppsigelsestiden har passert innen jeg skal inn i førstegangstjeneste, selv om det jo nå nærmer seg slutten av juli. Er dette lov? Hva kan jeg i så fall si til sjefen min angående dette. Mister jeg ikke garantien for jobb etter endt tjeneste hvis jeg har sagt opp, selv om han har muntlig sagt at jeg kan få tilbake jobben?

Svar

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Arbeidsmiljøloven § 12-12 gir deg rett til permisjon når du skal inn til førstegangstjenesten, det betyr at arbeidsgiver ikke kan nekte deg permisjon.

Anbefaler at du snakker med din leder og viser til bestemmelsen i loven. Arbeidsmiljøloven – aml

En muntlig avtale er som hovedregel bindende, men den kan være vanskelig å bevise om en av partene ikke overholder avtalen.

Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no
Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.

For å gi deg et best mulig svar, bruker vi ofte kunstig intelligens som støtte. Spørsmålene dine blir alltid lest av mennesker, og svaret kvalitetssikres av fagpersoner. Du får altså svar fra mennesker – med litt hjelp av teknologi.

Besvart: 24.7.2025

Fikk du svar på det du lurte på?