Bør jeg spørre en tidligere leder om å være referanse?

Hei!

Jeg skjønner godt at dette føles vanskelig. Det kan være ubehagelig å be noen om å være referanse når man er usikker på hvordan de husker en, særlig når man selv føler at man har utviklet seg mye siden den tiden.

Samtidig er det viktig å huske at de fleste mennesker forandrer og utvikler seg over noen år. En vanskelig periode som lærling trenger ikke si alt om hvordan du er som arbeidstaker i dag. Mange arbeidsgivere vet også at veien gjennom utdanning og arbeidsliv ikke alltid er rett fram.

Jeg synes derfor det kan være lurt å kontakte den siste lederen din i barnehagen. Du skriver at hun fulgte deg opp og prøvde å hjelpe deg, og det kan bety at hun kjenner deg bedre som arbeidstaker enn den første lederen din gjorde.

Du kan for eksempel skrive:

«Hei! Jeg studerer nå sykepleie og søker jobber hvor jeg kan få relevant erfaring. Jeg lurte på om du kunne tenke deg å være referanse for meg, og om du føler at du kjenner arbeidet mitt godt nok til å si noe om hvordan jeg fungerte på jobb.»

Da får hun også mulighet til å svare ærlig før du oppgir henne som referanse.

Hvis du ikke føler deg trygg på den første lederen din, trenger du heller ikke fortsette å bruke ham. Det viktigste er å finne en referanse som kjenner deg godt nok til å gi et rettferdig bilde av deg som arbeidstaker nå.

Du kan også spørre arbeidsgiveren du søker hos om de godtar andre referanser enn tidligere leder, for eksempel en veileder eller en annen som har jobbet tett med deg.

Det viktigste er å finne en referanse som kan gi et rettferdig bilde av deg og hvordan du fungerer nå.

Med vennlig hilsen

Karriereveiledning.no i samarbeid med ung.no