Tips til å bli en god leder?

Så flott at du har fått den muligheten! Og skjønner godt at du gru-gleder deg. Men dette blir nok en veldig god erfaring!

Vi syns det er et utrolig godt tegn at du har lyst til å bli en god leder, og at du er bevisst på dette! Det er kanskje en nøkkelfaktor for å bli en god leder også - at man er bevisst på det og har lyst til å være en god leder!

Vi har ikke helt konkrete tips for hvordan være en god leder, og det fins mange forskjellige tanker og tips om dette der ute. Det kan også variere litt med hvordan type person du er, hvordan jobber er, hvordan de ansatte der er. Men jeg som svarer deg nå har også vært mellomleder en del ganger, for ansatte på 5-6 i team som jobber tett. Så jeg kan gi deg noen tanker fra min egen erfaring.

En viktig ting, er god kommunikasjon med de ansatte. At de ansatte føler at de kan snakke med deg, at du forstår dem, at det er lett å ta opp ting med deg uten at du blir sint, osv. Mange gode ledere er gode på å kommunisere med de ansatte. Det er også viktig at de føler at det er "orden i sakene" og at de både får beskjed om ting, og føler at de kan gi beskjed tilbake.

Et annet tips jeg har gjort som mellomleder, er å ha mange "småprater" med de ansatte underveis, hvor jeg hører hvordan det går med dem, hvordan de syns det går på jobb, om det er noe de syns er vanskelig, etc.

Det kan også være fint å gi komplimenter for ting du mener de har gjort bra. Det trenger ikke være "falske" komplimenter hvis du ikke mener det. Men for eksempel, hvis dere har hatt en veldig travel vakt og du er at de ansatte stod skikkelig på, kan du gjerne fortelle alle sammen i dag så du at de stod på skikkelig, og takke dem for det.

Eller hvis en spesiell ansatt har stått på og ser sliten ut, kan det det være fint på tomannshånd å si: "Du, i dag syns jeg du fikk det til skikkelig bra når det var mest travelt der. Godt jobba!" eller lignende. Det er ofte veldig fint for å ansatte å føle at de føler seg "sett" av deg, og at du både ser og forstår at de står på.

Vi kjenner jo ikke deg som person, eller hvordan leder som er mest naturlig for deg å være. Noen er ganske "strenge" ledere, som vil ha disiplin rundt seg. Det kan fungere ganske fint. Men mange klarer også å være litt mindre "strenge" ledere, men at de ansatte har respekt for deg likevel, og gjør en like god jobb. Ofte kan man få den respekten ved at de ansatte føler at du snakker med og forstår dem, og at de ser at du går frem som et godt eksempel og også står på og jobber godt.

Dette var kanskje ikke de mest konkrete tipsene, og det er ikke alltid et fasitsvar heller på hva som er en god leder. Men oppsummert er det ofte en nøkkel at de ansatte føler at de kan snakke med deg, at du ser og forstår dem, og at du gir dem oppmuntringer underveis. Du kan også prøve å få et godt miljø ved å ha interne spøker, og prøve å ha det gøy på jobb, uten at det går utover at dere jobber godt.

Vi ønsker deg veldig lykke til med dette - og har en følelse av at du kommer til å bli en god leder! Det at du tenker på dette i forkant på denne måten, syns vi er et veldig godt tegn. Det betyr at du bryr deg. Og det tror vi de ansatte vil sette pris på også.

Lykke til :)

Hilsen utdannings- og jobbrådgiver, Ung.no