Er det lov at slektninger jobber sammen? Jeg får færre vakter enn dem

Hei!

Så bra at du skriver til oss og sier ifra når noe oppleves urettferdig – det er modig og viktig.

Vi i Svartjenesten i Arbeidstilsynet forstår at du synes situasjonen er vanskelig, og det er ikke rart at du reagerer når det føles som andre får flere og bedre vakter enn deg, særlig når de er i familie med koordinatoren.

Er det lov at slektninger jobber sammen?
Det finnes ingen regler i arbeidsmiljøloven som forbyr at slektninger jobber sammen.

Det er arbeidsgiver som bestemmer om de vil ha interne regler om dette – for eksempel for å unngå favorisering. At noen er i familie med en leder betyr altså ikke i seg selv at det er ulovlig at de jobber sammen.

Hva med fordeling av vakter?
Når man er tilkallingsvikar, har man dessverre ingen rett til et visst antall vakter. Arbeidsgiver kan selv velge hvem de tilbyr vakter til, ut fra hva de mener de har behov for. Samtidig skal det skje på en ryddig og rettferdig måte.

Dersom du opplever at noen blir prioritert bare fordi de er i familie med noen i ledelsen – og at du og kanskje andre systematisk blir valgt bort – kan det være grunn til å si ifra. Det er spesielt viktig hvis det virker som det ikke handler om tilgjengelighet eller erfaring, men kun om relasjoner.

Hva kan jeg gjøre?

• Skriv ned eksempler: Har du konkrete eksempler på vakter du ikke har fått, mens noen andre med familietilknytning har fått dem – kan det være lurt å samle dem. Det kan gjøre det lettere å vise frem hva du opplever.
• Snakk med noen på jobben: Hvis du har tillitsvalgt eller verneombud der du jobber, kan du ta saken opp med dem. De kan støtte deg og være med på å vurdere om fordelingen av vakter skjer på en god måte.
• Du kan sende en formell klage: Du kan også vurdere å skrive en klage til ledelsen eller HR, der du forklarer hva du opplever og hva du ønsker skal endre seg. Det kan være lurt å være konkret og saklig.

Det er kjempebra at du allerede har tatt opp dette med lederen din. Ikke gi opp – du har rett til å bli behandlet rettferdig, og vi tror du kan få til en god løsning.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Svaret vårt er kun veiledende informasjon. Har du flere spørsmål om arbeid, kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.