Hva kan arbeidsgiver kreve av en daglig leder?

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Når det gjelder ansvar for å dekke vakter når en ansatt melder seg syk, er det vanligvis daglig leder eller avdelingsleder som har ansvaret for å organisere vaktene og sørge for at arbeidet blir utført. Dette inkluderer å finne erstattere for sykmeldte ansatte. Arbeidsgiveren, som kan være daglig leder eller en høyere leder avhengig av organisasjonsstrukturen, har det overordnede ansvaret for å sikre at virksomheten fungerer som den skal, inkludert under fravær av ansatte.

Kan arbeidsgiver kreve at daglig leder må jobbe vakten?

Ja, i noen tilfeller kan arbeidsgiver kreve at daglig leder må dekke vakten selv, spesielt hvis det ikke finnes andre løsninger. Dette bør imidlertid være regulert gjennom arbeidskontrakten eller interne retningslinjer som definerer forventninger og ansvarsområder i slike situasjoner.

Hva hvis daglig leder også er forhindret fra å jobbe?

Hvis daglig leder også er forhindret fra å jobbe, for eksempel på grunn av egen sykdom, må arbeidsgiver finne alternative løsninger. Dette kan innebære å be en annen leder eller kvalifisert ansatt om å dekke vakten, eller i ytterste konsekvens, å leie inn eksternt personell.

Arbeidsgivers overordnede ansvar

Selv om daglig leder ofte håndterer den direkte organiseringen av vakter og erstattere, har arbeidsgiveren et overordnet ansvar for å sikre et forsvarlig arbeidsmiljø og tilstrekkelig bemanning. Dette inkluderer å ha klare prosedyrer og planer for hvordan uforutsette fravær, som sykdom, skal håndteres.

Oppsummering

• Daglig leder/avdelingsleder: Vanligvis ansvarlig for den direkte håndteringen av vakter og å finne erstattere ved sykdom.
• Arbeidsgiver: Har det overordnede ansvaret for virksomhetens drift og skal sikre at det finnes prosedyrer for å håndtere fravær.
• Kontrakt og retningslinjer: Det er viktig at ansvarsområder og forventninger i slike situasjoner er tydelig definert i arbeidskontrakter og interne retningslinjer.

Det er viktig at både arbeidsgiver og daglig leder samarbeider om å finne gode løsninger som ivaretar både virksomhetens behov og de ansattes rettigheter.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.